Вопрос : У меня серый паспорт, у жены — российское гражданство. Оба получаем пенсию. Будем ли мы при переезде в Россию получать эстонскую пенсию (сейчас получаем)?
Ответ : Нет, эстонскую пенсию при переезде в Россию вы получать не будете.
Согласно Закону о государственном пенсионном страховании, право на государственную пенсию имеют постоянные жители Эстонии и иностранцы, проживающие в Эстонии на основании срочного вида на жительство или имеющие право на проживание.
Соответственно, если вы переедете в Россию, то Эстонская Республика перестанет выплачивать вам пенсию.
Выплата возможна только в том случае, если между Эстонской Республикой и Россией будет заключен международный договор о социальном обеспечении. До настоящего времени этого договора нет.
Вопрос : У меня сменный график работы, по 12 часов смена. Есть два перерыва по 30 минут. В ведомости на зарплату пишут 11 часов работы. Законны ли эти перерывы за счет работников?
Ответ : Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и приема пищи после 4 часов работы, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст 16 Закона о рабочем времени и времени отдыха).
Продолжительность перерыва составляет от 30 минут до одного часа.
Эти перерывы не включаются в рабочее время.
Из этого правила есть только одно исключение — на работах, где по характеру производства не может устанавливаться перерыв для отдыха и приема пищи, для работников создаются возможности для приема пищи в течение рабочего времени.
Все чаще в Эстонии «детский» отпуск берут папы
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет перестает быть прерогативой молодых мам. В Эстонии сейчас есть примерно сто семьдесят молодых отцов, которые решили остаться на какое-то время дома с маленькими детьми, и их число с каждым годом растет. Однако, по оценке Министерства социальных дел, эти показатели скрывают отношение работодателей и общественности к проблеме отцов, воспитывающих дома детей.
Вопрос : Я обратился в посредническую фирму, чтобы устроиться на работу. С меня потребовали за это деньги. Имеет ли посредническая фирма на это право?
Ответ: Лицо, оказывающее услуги рынка труда, не имеет права требовать платы от обратившегося к нему с целью нахождения работы лица за услугу посредничества при нахождении работы.
Плату за услугу посредничества при нахождении работы можно требовать только с работодателя, частноправового юридического лица или физического лица-предпринимателя.
Вопрос: Что необходимо предпринять иностранцу, чтобы получить разрешение на краткий срок работать в Эстонии? На какой срок выдается это разрешение ?
Ответ : О регистрации краткосрочной работы в Эстонии может ходатайствовать иностранец, прибывающий в Эстонию по визе или в безвизовом порядке (если международным договором не установлено иное), и иностранец, находящийся в Эстонии по визе или в безвизовом порядке (если международным договором не установлено иное).
Краткосрочная работа не может продолжаться дольше шести месяцев в течение года.
Дыра в эстонском законодательстве не позволяет сокращенному получить компенсацию
Решение Харьюской комиссии по трудовым спорам в пользу сокращенного сотрудника все же не позволяет ему получить компенсацию за сокращение, так как пробелы в законодательстве позволяют бывшему работодателю игнорировать решение комиссии.
Подробнее Дыра в эстонском законодательстве не позволяет сокращенному получить компенсацию…
Вопрос : При каких условиях работник обязан подписать новый трудовой договор, если предприятие, где он работает, продано другой фирме и этим объясняют составление нового трудового договора? Если работник не согласен, то трактуется ли это, как прерывание трудового договора работником или работодателем? Каковы в такой ситуации права и обязанности работника и работодателя?
Ответ : Если одно предприятие приобретает другую фирму, то новых трудовых договоров с работниками не заключают, а они переходят новому работодателю. Если новый работодатель захочет изменить условия трудового договора, то это делается только по соглашению сторон.
Работник не имеет права отказываться от работы на нового работодателя, за исключением тех случаев, если в результате смены работодателя существенно ухудшаются условия труда или изменяется организация производства или труда.
Работодатель может потребовать отработки
Продолжительность рабочего времени в трудовом договоре составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Действует почасовая система оплаты труда, а отработанное время фиксирует электронный пропуск.
За использование нелегальных гастарбайтеров — в тюрьму
Европейская Комиссия предлагает ввести уголовное наказание для работодателей, использующих нелегальную рабочую силу.
Подробнее За использование нелегальных гастарбайтеров — в тюрьму…
Молодых работников защитит трудовое законодательство
Все больше молодежи хотят летом подзаработать на карманные расходы. В летних отрядах мест на всех не хватает, поэтому многим приходится искать другие возможности. Что надо знать, устраиваясь на работу?
Подробнее Молодых работников защитит трудовое законодательство…
Вопрос: Если фирма посылает работника на курсы по специальности и частично курсы проходят в выходные дни (по субботам и воскресеньям по 7 часов в день), должна ли фирма это компенсировать работнику, предоставляя свободное время?
Ответ: Для обучения, связанного с тpудовой деятельностью, pаботнику или служащему по его заявлению и на основании спpавки учебного заведения пpедоставляется учебный отпуск сpоком не менее 14 календаpных дней в течение года с сохpанением сpеднего заpаботка (ч. 6 ст. 8. Закона об обучении взрослых).
Если у работника не предусмотрена работа по выходным дням, то за посещение курсов в субботу и в воскресенье работодатель должен будет выплатить либо компенсацию, либо предоставить отгул.
Вопрос: Я работаю учителем и получила предписание от Языковой инспекции о получении определенной языковой категории, которой у меня нет. Как я буду уволена?
Ответ: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник не справляется с выполнением своих трудовых обязанностей вследствие недостаточной квалификации.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по тому же основанию также в случае отсутствия у работника документа, наличие которого является обязательным предварительным условием допуска к соответствующей работе, несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточного владения языком или недостаточных навыков общения (ст. 101 Закона о трудовом договоре).
Вопрос : В рождественские праздники я должен работать. Положена ли за это дополнительная плата?
Ответ : Работодатель имеет право привлекать к работе в национальные и государственные праздники работников, если это необходимо для обслуживания населения, обусловлено непрерывным рабочим процессом либо с работами, отложить которые невозможно в связи с форс-мажорными обстоятельствами.
Работа в государственные праздники оплачивается, по меньшей мере, по двойному тарифу, независимо от того, работал человек по графику или вне графика.
