Дыра в эстонском законодательстве не позволяет сокращенному получить компенсацию
Решение Харьюской комиссии по трудовым спорам в пользу сокращенного сотрудника все же не позволяет ему получить компенсацию за сокращение, так как пробелы в законодательстве позволяют бывшему работодателю игнорировать решение комиссии.
Проработавшая три года в швейной фирме OÜ Hermine Маре Паюсте устроилась на работу без заключения срочного трудового договора, который ей предлагал работодатель, пишет газета Eesti Päevaleht.
Когда истекли три года, работодатель попытался прекратить трудовые отношение по соглашению сторон. Паюсте отказалась принимать условия работодателя, и ее уволили со дня, не заплатив компенсацию за сокращение.
Комиссия по трудовым спорам признала, что работодатель должен выплатить Паюсте компенсацию в размере четырех месячных зарплат. Хотя на заседаниях комиссии присутствовал представитель фирмы, работодатель Паюсте по-прежнему не хочет ничего слышать об уплате компенсации. Заказное письмо с решением комиссии фирма не приняла, и это значит, что решение комиссии еще не вступило в силу.
Судебному исполнителю дело можно передать только по истечении срока, в ходе которого фирма имеет право обжаловать решение комиссии после его получения.
Представитель Паюсте Марин Даниэль смогла обратиться в суд только потому, что трудовая комиссия удовлетворила жалобу Паюсте лишь частично. Если бы жалобу удовлетворили полностью, у Паюсте не было бы права обращаться в суд.
Этот сложный юридический казус заставил Даниэль обратиться к канцлеру права Аллару Йыксу. После запроса канцлера министры юстиции и социальных дел признали, что в законодательстве по поводу решений трудовой комиссии есть пробелы. Йыкс попросил министерства подготовить необходимые поправки к закону.
Источник информации : газета «Postimees»
