На подходе новый закон о трудовом договоре
Союз профсоюзов Эстонии (EAKL) в очередной раз удивлен поведением Министерства социальных дел, которое подготовило законопроект о коллективных рабочих договорах, несмотря на неоднократные заявления о том, что проекта не существует.
«В подготовке закона такой важности должны участвовать все три стороны рынка труда, но министерство не посчиталось не только с профсоюзами и работодателями, но и с партнерами по коалиции», — заявил председатель EAKL Харри Талига. «Да, проходили формальные консультации, но они не заменят переговоры», — добавил он.
EAKL неоднократно обращал внимание на то, что подготовке законопроекта должен предшествовать анализ ситуации — какие проблемы нужно регулировать по-другому, учитывая действующий закон, как повышать значимость коллективных договоров в рабочих отношениях и т.д. «Однако наши предложения не были услышаны и анализ не был сделан», — отметил Талига.
Отцы получили 10 дней оплаченного отпуска
Рийгикогу принял сегодня изменение в законе, согласно которому с 1 января 2008 года у отцов появится возможность, не теряя в зарплате, брать отпуск на 10 рабочих дней до или после рождение ребенка.
«Это отличная новость для всех отцов, ждущих пополнения в семействе.
Государство посредством этого шага идет навстречу всем отцам и семьям, ожидающим пополнения в семье», — сказал сегодня во время принятия закона член Рийгикогу Отт Луми.
По его словам, это поможет внедрить на рынке труда понятие о том, что пребывание мужчины дома с ребенком — нормальное явление.
Рийгикогу единодушно одобрил подъемные учителям
Сегодня Рийгикогу одобрил изменения в законодательной системе, согласно которым молодые учителя начнут со следующей осени получать стартовое пособие в размере 200 тысяч крон.
Пособие предназначено для молодых педагогов, которые поступят на работу в школу, расположенную за пределами Таллинна или Тарту, в течение года после окончания университета, и будут работать там минимум на 0,75 ставки, сообщает Министерство образования и науки.
Кроме этого ходатайствующие о пособии не должны иметь опыта работы в школе и должны владеть государственным языком на высшем уровне.
Закон о стартовом пособии учителям доработают в 2008 году
На сегодняшнем заседании Рийгикогу прошел второе чтение законопроект, по которому начинающие учителя при переезде в провинцию получат 200 000 крон.
Все фракции Рийгикогу согласны с намерением правительства выплачивать молодым учителям стартовый капитал в размере 200 000 крон. Несмотря на ряд технических недоработок, парламентарии спешат узаконить стартовый капитал на нынешней неделе, до принятия госбюджета на следующий год.
На пособие смогут рассчитывать выпусники педагогических кафедр, которые не позднее, чем через год после завершения учебы, начнут работу в школах за пределами Таллинна или Тарту.
Подробнее Закон о стартовом пособии учителям доработают в 2008 году…
Вопрос : Правильно ли поступает работодатель, не оплачивая вынужденный простой?
Ответ : Работодатель обязан обеспечить работника работой. Если работодатель не может предоставить работнику указанную в трудовом договоре работу или предложить ему взамен другую, то время простоя должно быть оплачено.
Работодатель обязан оплатить работнику время простоя в предусмотренном коллективным или трудовым договором размере, который не может быть ниже ставки заработной платы, оговоренной в трудовом договоре (ч. 2 ст. 20 Закона о заработной плате).
Подробнее Вопрос : Правильно ли поступает работодатель, не оплачивая вынужденный простой?…
Вопрос : Какая категория работников имеет право на предоставление отпуска в удобное для них время?
Ответ : Работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для работника время следующим лицам:
— женщинам непосредственно до и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
— мужчинам непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
— одному из родителей, который воспитывает ребенка в возрасте до семи лет;
Вопрос: Каким образом оформляется дисциплинарное взыскание?
Ответ : Работодатель обязан составлять не менее чем в двух экземплярах документ, которым он оформляет дисциплинарное взыскание. Один экземпляр остается у работодателя, а второй — вручается работнику.
Работодатель обязан вносить в документ, которым он оформляет дисциплинарное взыскание, по меньшей мере следующее: имя работника, на которого налагается взыскание; время совершения проступка; описание проступка, а также иных обстоятельств, учтенных при наложении взыскания; наложенное взыскание, в случае наложения штрафа — его размер в кронах и сентах, а также размер удержания штрафа с каждой суммы заработной платы в процентах; дату составления документа; имя и подпись налагающего взыскание лица (ст. 11 Закона о дисциплинарной ответственности работников).
Подробнее Вопрос: Каким образом оформляется дисциплинарное взыскание?…
12 октября с 9.00 до 11.00 — министр социальных дел Марет Марипуу отвечала на вопросы читателей интернет-портала DV.EE
Министру были заданы следующие вопросы :
Olesja, olesjak(at)hot.ee
Родительская зарплата — замечательный стимул для рождения детей. Есть ли у министерства в планах ввести ещё какие-либо льготы, пособия и т.д. , чтобы не так страшно было рожать. Я, например, сижу с третьим ребёнком дома, так как просто некуда деваться: нянечка стоит 50 крон в час, в садике мест нет, даже в частном, так как ребёнку 1,8. Зарплату родительскую уже не получаю. Да и на работе уже не ждут.
Обиженная на банк женщина обратилась к канцлеру права
Ягна Хунт, которой было отказано в собеседовании в банке BIG, по ее мнению, из-за маленького роста, подала сегодня заявление канцлеру права для возбуждения производства в связи с дискриминацией, пишет Eesti Päevaleht Online. Женщина считает, что они подверглась дискриминации в связи с ее физическим недостатком.
Как сообщила изданию советник канцлера права, у последнего есть две недели для того, чтобы рассмотреть заявление и принять решение, есть ли в данном случае достаточные основания для возбуждения производства или нет.
Если канцлер решит начать производство, то он назначит банку срок, в течение которого тот должен представить свои предложения по улаживанию конфликта, которые бы устраивали заявителя, то есть Хунт.
Подробнее Обиженная на банк женщина обратилась к канцлеру права…
Вопрос : С какого момента дисциплинарное взыскание считается наложенным, и когда истекает его срок?
Ответ : Дисциплинарное взыскание считается наложенным со дня проставления работником подписи на документе, которым работодателем было оформлено наложение взыскания.
Если работник не указал на нем даты проставления своей подписи, взыскание считается наложенным со дня составления документа.
Вопрос : Существует ли в Эстонии такое понятие как прожиточный минимум? Какой его размер?
Ответ : Да, такое понятие существует.
Прожиточным минимумом называется минимальная сумма, необходимая для повседневного проживания в течение одного месяца.
Размер суммы определяет Рийгикогу и пересчитывает ее каждый год.
Ее размер зависит от количества членов семьи.
В 2007 году действует прожиточный минимум для одинокого человека — 900 крон в месяц и на каждого следующего члена семьи — по 720 крон.
Подробнее Вопрос : Существует ли в Эстонии такое понятие как прожиточный минимум? Какой его размер?…
Вопрос: Кто из работников имеет право на более длительный основной отпуск?
Ответ : Продолжительность основного отпуска должна быть определена в трудовом договоре, и она составляет не менее 28 календарных дней.
Для работника с частичным рабочим временем продолжительность основного отпуска такая же, как и для работника с полным рабочим временем.
Продленный основной отпуск получают несовершеннолетние работники — 35 календарных дней; лица, которым назначена пенсия по нетрудоспособности или народная пенсия, — 35 календарных дней; служащим государственных и местных органов управления — 35 календарных дней; педагогам и научным работникам — до 56 календарных дней и специалистам-педагогам лечебных учреждений, учреждений социальной опеки и детских санаториев — 56 календарных дней.
Подробнее Вопрос: Кто из работников имеет право на более длительный основной отпуск?…
Вопрос: Правда ли, что при рождении третьего ребенка есть льготы по уплате подоходного налога? Как учитывается при налогообложении плата за учебу в вузе?
Ответ : С 2001 года при подаче родителем или опекуном ребенка декларации о доходах начисляются дополнительные не облагаемые налогом 12 000 ЕЕК в год на третьего и каждого следующего ребенка.
Учитываются дети в возрасте до 17 лет. В год, когда ребенку исполняется 17 лет, освобождение действует в течение целого года.
Освобождение от подоходного налога действительно и в отношении затрат на обучение для лиц в возрасте до 26 лет.
Затратами на обучение является плата за обучение в государственных или муниципальных учреждениях образования, общественно-правовом университете, имеющих разрешение на обучение в частных учебных заведениях или в приравненных к ним зарубежных учебных заведениях, либо на организованных этими учебными заведениями платных курсах.
