Работодатель может потребовать отработки

Продолжительность рабочего времени в трудовом договоре составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Действует почасовая система оплаты труда, а отработанное время фиксирует электронный пропуск.

Рабочее время начинается в 7-8 часов утра, в это время разрешено приходить на работу, а уходить, соответственно — с 15.30 до 16.30.

Если в какой-нибудь день из восьми положенных часов работник отсутствует минимум 4 минуты и может их отработать в другой день, то работодатель имеет право вместо 4 минут потребовать от работника отработать 0,5 часа (не выплачивая при этом заработную плату).

Цель учета рабочего времени — фиксировать отработанные часы и в соответствии с этим выплачивать зарплату. Если электронный пропуск в какой-нибудь день зафиксировал норму рабочего времени ниже требуемой, понятно, что работник должен будет отработать недостающее время на следующий день или в любое другое время на неделе либо в установленный работодателем день.

Время отрабатывают в том размере, которое соответствует недоработанному времени, исходя из общей нормы рабочего времени. Требовать отработать больше, чем это соответствует недостающему времени, запрещено.

Естественно, сложно отработать, к примеру, 4 минуты. В данном случае работодатель может установить такой порядок, чтобы, так называемые, неотработанные минуты суммировались, например, до получаса или одного часа — так работнику легче отработать недостающее время.

Источник информации : Газета «Postimees»