Вопрос : В рождественские праздники я должен работать. Положена ли за это дополнительная плата?

Ответ : Работодатель имеет право привлекать к работе в национальные и государственные праздники работников, если это необходимо для обслуживания населения, обусловлено непрерывным рабочим процессом либо с работами, отложить которые невозможно в связи с форс-мажорными обстоятельствами.

Работа в государственные праздники оплачивается, по меньшей мере, по двойному тарифу, независимо от того, работал человек по графику или вне графика.

За работу по графику в государственные праздники выплачивается денежная компенсация. За работу вне графика, по желанию работника, могут предоставить свободные дни. В этом случае оплата труда в дни государственных праздников производится как за обычные рабочие дни.

Если смена начинается за день до государственного праздника и заканчивается в день государственного праздника либо начинается в день, предшествующий государственному празднику, и заканчивается на следующий после праздника день, то работа оплачивается как в государственные праздники.

По работе в праздники работодатель должен вести отдельный учет. Закон не допускает договоренность о том, что оплата работы в праздники входит в основную зарплату.

Гертлин Линдмаа, заведующая учебным центром по работе с персоналом Personalis

Источник информации : Газета «POSTIMEES»