Опубликовано 12th Декабрь 2006Ваш комментарий будет первым
На что имеют право работающие люди с ограниченными возможностями?

Принимая на работу людей с ограниченными возможностями, работодатели нередко не знают, на каких условиях можно их оформлять и что нужно учитывать при этом.

Человек с ограниченными возможностями не является больным. В соответствии с Законом о социальных пособиях различают три степени недуга — среднюю, тяжелую и глубокую.

Кроме степени недуга определяется и степень нетрудоспособности с 16-летнего и до пенсионного возраста. Нетрудоспособность означает состояние, при котором человек при стойком нарушении здоровья частично (10-90-процентная потеря трудоспособности) или полностью (100-процентная) теряет способность работать вообще или не может зарабатывать на жизнь трудом в прежнем объеме.

Степень нетрудоспособности не запрещает ему работать. Процент нетрудоспособности определяется с учетом предыдущего трудового опыта. Так, если человек не может работать, к примеру, на бетонном заводе (поскольку у него аллергия на пыль) и, исходя из этого, ему определяют 100-процентную нетрудоспособность, это не означает, что он полностью нетрудоспособен и не сможет работать в другом месте.

По Закону об отпусках лица, получающие пенсию по нетрудоспособности, имеют право на основной отпуск продолжительностью 35, а не 28 календарных дней. Дополнительные дни к отпуску оплачиваются из госбюджета, и работодатель не несет дополнительных расходов.

В первый год работы лица, получающие пенсию по нетрудоспособности, имеют право на отпуск в полном объеме независимо от проработанного времени.

С 2006 года социальный налог за работника, получающего пенсию по нетрудоспособности, частично (с 1400 крон) платит государство. Таким образом, если зарплата-брутто работника составляет 9000 крон, то работодатель должен платить социальный налог с 7600 крон.

Еще в прошлом году для того, чтобы задействовать схему оплаты социального налога, работник обязан был представлять ходатайство в Министерство социальных дел.

С 1 июля этого года ситуация изменилась. Отныне работодатель ежемесячно представляет Департаменту социального страхования ходатайство о перечислении государством социального налога, в котором указывает фамилии лиц, получающих пенсию по нетрудоспособности, их личные коды, даты возникновения или прекращения трудовых отношений и сумму социального налога, которую платит государство.

Ходатайство представляется не позднее второго числа месяца, следующего за месяцем расчета зарплаты.

Работающий человек с ограниченными возможностями имеет право ходатайствовать о пособии для оплаты обучения, причем он может его использовать как для повышения профессиональных знаний, так и просто для учебы. Пособие для обу­чения составляет до 24 ставок социального пособия в течение трех календарных лет с момента назначения первичного пособия.

Пособия

Человеку могут назначить:

• одновременно пособие в связи с недугом и потерей нетрудоспособности (частичной или полной),
• пособие в связи с недугом, но не потерей трудоспособности,
• пособие в связи с потерей трудоспособности (частичной или полной).

Источник: Министерство социальных дел и здравоохранения

Источник информации : Работа «Postimees»

Комментарии
Оставьте комментарий
XHTML: Вы можете использовать эти тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>