На что имеют право работающие люди с ограниченными возможностями?
Принимая на работу людей с ограниченными возможностями, работодатели нередко не знают, на каких условиях можно их оформлять и что нужно учитывать при этом.
Подробнее На что имеют право работающие люди с ограниченными возможностями?…
Вопрос : Может ли мать с двумя малолетними детьми оформить сразу весь отпуск? До какого возраста ребенка положены дополнительные свободные дни, и можно ли присоединить их к очередному отпуску?
Ответ : Использовать сразу весь отпуск имеет право каждый работник — не важно, есть ли у него дети и в каком они возрасте.
Работодатель не имеет права разбивать отпуск на части без согласия работника. Если же соответствующая договоренность установлена трудовым либо коллективным договором, то подобное условие противоречит закону.
Будущие мамы имеют в Эстонии дополнительные права
Стремление обзавестись ребенком становится в Эстонии все более распространенным явлением. На плечи администрации ложится обязанность создания более подходящих условий труда для беременных женщин.
Подробнее Будущие мамы имеют в Эстонии дополнительные права…
Вопрос : Как оплачивается отпуск, через какое время его дают? Входят ли в размер отпускных больничные? Если предприятие простаивает, что включается в отпускные?
Ответ : Основной отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год — это период времени, который начинается со дня поступления на работу к конкретному работодателю и продолжается до той же даты следующего года (cт. 3 Закона об отпусках).
Работник, проработавший в первый рабочий год не менее шести месяцев, имеет право на получение отпуска пропорционально числу проработанных месяцев.
Вопрос : Я нахожусь на больничном. Имеют ли право меня уволить? Как защититься от этого увольнения? Что означает «длительное время человек нетрудоспособен»?
Ответ : В период временной нетрудоспособности работника расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (п.1 ч.1 ст. 91 Закона о трудовом договоре). Однако существуют основания, по которым прекращение трудовых отношений вследствие нетрудоспособности работника является законным.
Вопрос : Я уволился с предприятия по ст. 82 Закона о трудовом договоре. Окончательный расчет был задержан на 39 календарных дней. Подавая заявление в комиссию по трудовым спорам, как правильно рассчитать сумму требуемой компенсации?
Ответ : В случае задержки расчета работодатель обязан выплатить работнику его средний заработок за каждый день просрочки выдачи расчета, но не более среднемесячного заработка работника (ч. 2 ст. 119 Закона о трудовом договоре).
Таким образом, несмотря на то, что работнику задерживают выплату расчета на 39 дней, он может требовать в качестве компенсации среднюю заработную плату за один месяц.
Вопрос : 24 декабря 2005 года был праздничным днем, однако я работал по графику. Имею ли я право взять отгул в качестве компенсации за работу в этот праздничный день?
Ответ : Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того, выполнялась ли работа по графику или вне графика.
По желанию работника работодатель может компенсировать работу вне графика в праздничный день предоставлением отгула в объеме отработанного времени. В таком случае работа в праздничный день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день (ст. 16 Закона о заработной плате). Таким образом, работа по графику в праздничный день не компенсируется отгулом, а оплачивается в двойном размере.
Вопрос : Я работаю по бессрочному трудовому договору. В данный момент мое состояние здоровья ухудшилось. Должен ли я предупреждать работодателя о своем увольнении за 1 месяц и отрабатывать его?
Ответ : Если причиной расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, то работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за пять календарных дней (ч.2 ст. 80 Закона о трудовом договоре).
Для расторжения трудового договора по указанным основаниям работник представляет работодателю письменное доказательство причины расторжения договора.
Вопрос : Учреждение работает по графику, в котором суббота является рабочим днем. По трудовому договору каждая вторая суббота для работника — рабочая, а выходным в эту неделю является другой рабочий день недели. Имеет ли право работник на выходной день на неделе, если его рабочая суббота совпадает с праздничным днем?
Ответ : Согласно ст. 26 Закона о рабочем времени и времени отдыха, работодатели вправе привлекать работников к работе в национальный праздник и государственные праздники, если это вызывается необходимостью обслуживания населения, непрерывным процессом производства или необходимостью выполнения неотложных работ временного характера, обусловленной непреодолимой силой.
Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того, выполнялась ли работа по графику, или вне графика.
Вопрос : Какова минимальная заработная плата в Эстонии и с какой суммы зарплата облагается налогом? Каким образом высчитывается налог, если человек работает на двух работах и более?
Ответ : С января 2006 года минимальная ставка заработной платы в Эстонии при полной рабочей нагрузке составляет 3 000 крон в месяц. Не облагаемой подоходным налогом (23%) суммой является 2000 крон.
Таким образом, при работе нашего читателя на нескольких работах из всех полученных им за месяц доходов подоходным налогом в размере 23% не будут облагаться только 2 000 крон, получаемые на одном месте работы. Заработная плата на второй работе будет облагаться указанным налогом в полном размере.
Вопрос : Мать и ребенок в возрасте двух лет болеют. Оплатят ли в этом случае больничный лист по уходу за ребенком отцу?
Ответ : Да, лист временной нетрудоспособности отцу ребенка оплатить обязаны. Если мать ребенка в возрасте до трех лет болеет, то он выдается другому члену семьи, охваченному медицинским страхованием и фактически ухаживающему за больным ребенком (п. 3 ч. 4 ст. 51 Закона о медицинском страховании). В таком случае срок действия освобождения от работы не может быть дольше 10 дней (ч. 2 ст. 59 указанного закона).
Вопрос : Что такое повторный рецепт, когда он выдается и каков срок его действия?
Ответ : Повторный рецепт состоит из трех одинаковых рецептов, экземпляры которых можно использовать как все вместе, так и отдельно. Срок действия повторного рецепта составляет до 6 месяцев, каждый рецепт в отдельности действует 2 месяца. Повторный рецепт дает пациенту возможность в зависимости от своего материального положения выбирать — выкупит ли он весь курс выписанного ему лекарства сразу или же будет приобретать его по частям.
Использование повторного рецепта обоснованно при лечении хронических заболеваний, а также в других случаях, когда пациенту не требуется постоянный врачебный контроль и в организации его лечения не предусмотрено изменений. При использовании повторного рецепта человек не должен больше обращаться к врачу через каждые два месяца для получения нового — теперь достаточно будет двух посещений врача в год. Врач может выписать повторный рецепт лишь в том случае, если он успешно использовал данный препарат для лечения пациента и раньше. Исключение может быть сделано в отношении противозачаточных препаратов — для их покупки врач может выписать повторный рецепт уже в первый раз.
Подробнее Вопрос : Что такое повторный рецепт, когда он выдается и каков срок его действия?…
Вопрос : Мне необходимо предъявить финскому работодателю медицинскую справку о том, что я, находясь дома, заболела. Справку у меня не приняли и потребовали апостиль. Что это такое и где его можно получить?
Ответ : Апостиль – это свидетельство, которым подтверждается правильность выданных в Эстонии документов за рубежом. Министерство социальных дел выдает апостили, подтверждающие верность выданных в Эстонии врачебных справок, пенсионных удостоверений и подтверждающих трудовой стаж документов.
Прием требующих подтверждения документов и выдача апостилей осуществляются в Министерстве социальных дел, в кабинете 119, по понедельникам, средам и пятницам с 10.00 до 12.00 и с 15.00 до 16.00.
