Будущие мамы имеют в Эстонии дополнительные права
Стремление обзавестись ребенком становится в Эстонии все более распространенным явлением. На плечи администрации ложится обязанность создания более подходящих условий труда для беременных женщин.
У будущей матери появляется право требовать облегчения условий работы или временного перевода на менее тяжелую работу. Если при этом образуется разница в зарплате, то ее должна возместить Больничная касса.
Закон не определяет сроков, в которые работница должна оповестить работодателя о своей беременности. Но если работа может отрицательно сказаться на протекании беременности, необходимо незамедлительно известить об этом работодателя.
Беременной женщине запрещено работать по выходным, в ночное время и сверхурочно, а также ездить в командировки. Работницу нельзя заставлять работать в условиях повышенного атмосферного давления, а также при угрозе заражения краснухой и токсоплазмозом, запрещается работа со свинцом и его токсичными соединениями. Беременная женщина не может работать под землей и вручную поднимать тяжести.
Работодатель обязан отпускать беременную женщину на прием к врачу, при этом время визита учитывается как рабочее. Ей должна быть предоставлена возможность полежать в комнате отдыха в нормальных условиях.
С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор на основании сокращения или отсутствия требуемых трудовых навыков. Это может быть при ликвидации предприятия и банкротстве работодателя и только лишь при согласии трудовой инспекции.
Разрешение трудовой инспекции необходимо и при расторжении трудового договора на основании неудовлетворительных результатов прохождения испытательного срока, при нарушении должностных обязанностей, утрате доверия или недостойном проступке.
В трудовом договоре работника, которого принимают вместо женщины, отправляющейся в отпуск по уходу за ребенком, должно быть написано, что он замещает ее временно. Поскольку она может вернуться на работу в любой день после рождения ребенка.
Источник информации : газета «POSTIMEES»