Молодых работников защитит трудовое законодательство
Все больше молодежи хотят летом подзаработать на карманные расходы. В летних отрядах мест на всех не хватает, поэтому многим приходится искать другие возможности. Что надо знать, устраиваясь на работу?
Молодые люди находят себе работу во многих сферах — разносчиком газет, продавцом клубники или сборщиком той же ягоды, официантом в летнем кафе, продавцом в сезонной торговой точке.
При этом необходимо помнить, что существует множество законов, регулирующих вопросы занятости несовершеннолетних. И речь идет отнюдь не о сухих параграфах, а о положениях, защищающих как саму молодежь, так и ее работодателей.
По словам юриста Трудовой инспекции Аннели Линд, работодатель не имеет права допускать к работе подростков младше 15 лет без письменного согласия их родителей, опекунов или других законных представителей, а тем, кому исполнилось только 13-14 лет, необходимо также получить согласие инспектора по труду по месту расположения работодателя.
Все несовершеннолетние обязаны перед приемом на работу пройти медицинский осмотр. «Работодатель не имеет права нанимать несовершеннолетних для работ, которые могут причинить ущерб их здоровью. При этом работа не должна сопрягаться со значительной физической или интеллектуальной нагрузкой», — отметила Линд. Молодым не положено проходить испытательный срок, его просто нельзя установить применительно к их работе.
Рабочее время тоже ограничивается по возрасту. Подросток в возрасте 13-14 лет, как и всякий ребенок, обязанный ходить в школу, может работать до четырех часов в день, в 15 лет при отсутствии обязанности ходить в школу — шесть часов, в 16-17 лет при отсутствии обязанности ходить в школу — семь часов в день.
Обязанность ходить в школу распространяется на всех детей вплоть до получения ими основного образования или достижения возраста 17 лет. «Запрещаются всевозможные сверхурочные и работа по выходным», — напомнила юрист.
Если подросток в возрасте 13-14 лет задействован в качестве творческого работника в спортивной, культурной или рекламной сферах, с разрешения трудового инспектора он может работать и в вечернее время до 20 часов. «При условии, что выполняемая им работа безопасна, не наносит ущерба нравственности, здоровью, развитию и не препятствует посещению школы», — подчеркнула Линд.
В возрасте 15-17 лет юный работник, свободный от обязанности посещать школу, может с разрешения инспектора по труду работать в тех же творческих сферах уже до 23 часов или участвовать в ночной постановочной творческой деятельности до 24 часов.
Поскольку молодых в основном принимают на подсобные работы, их заработки как правило ниже, чем у взрослых.
Однако закон о заработной плате распространяется на всех наемных работников — размер трудового заработка определен и зафиксирован в договоре, зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц, а при задержке с выплатой зарплаты за каждый просроченный день начисляется пени в размере 0,5 процентов.
На бумаге может выглядеть все замечательно, но что делать, если работодатель пытается злоупотреблять трудом школьников?
Из страха лишится рабочего места кое-кто из молодежи оказывается вынужден соглашаться на сверхурочные работы или меньшую, чем положено, зарплату.
В случае, если работодатель не выполняет закон или нарушает условия трудового договора, Линд рекомендует обращаться за советом в местную трудовую инспекцию.
По понедельникам, средам и пятницам с 10-12 часов можно обратиться в информационную службу трудовой инспекции по тел. 626 9435.
Что следует знать ищущим летнюю работу подросткам
• Если не удалось попасть в молодежный отряд, попробуйте найти работу через знакомых или по объявлениям в газетах. Летом рабочие руки нужны везде, главное, чтобы найденная работа была посильной и не наносила ущерба здоровью.
• Постарайтесь побольше узнать о потенциальном работодателе. Разумеется, лучше иметь дело с приличной, вызывающей доверие фирмой.
• Перед тем, как приступить к работе, уясните себе свои права и обязанности, а также права и обязанности работодателя.
• Помните, что для заключения трудового договора лицо, не достигшее совершеннолетия, должно заручиться письменным согласием своего законного представителя, а тем, кому исполнилось только 13-14 лет, необходимо также получить согласие инспектора по труду по месту расположения работодателя.
• Проверьте, чтобы все пункты договора были составлены корректно и соответствовали закону.
• Если на работе возникают проблемы, связанные с нарушением закона, оповестите об этом местного инспектора по труду.
• По понедельникам, средам и пятницам с 10-12 часов можно получить совет, обратившись в информационную службу Трудовой инспекции по телефону 626 9435.
Источник информации : Газета «Postimees»
