Вопрос: Если фирма посылает работника на курсы по специальности и частично курсы проходят в выходные дни (по субботам и воскресеньям по 7 часов в день), должна ли фирма это компенсировать работнику, предоставляя свободное время?

Ответ: Для обучения, связанного с тpудовой деятельностью, pаботнику или служащему по его заявлению и на основании спpавки учебного заведения пpедоставляется учебный отпуск сpоком не менее 14 календаpных дней в течение года с сохpанением сpеднего заpаботка (ч. 6 ст. 8. Закона об обучении взрослых).

Если у работника не предусмотрена работа по выходным дням, то за посещение курсов в субботу и в воскресенье работодатель должен будет выплатить либо компенсацию, либо предоставить отгул.

Подробнее Вопрос: Если фирма посылает работника на курсы по специальности и частично курсы проходят в выходные дни (по субботам и воскресеньям по 7 часов в день), должна ли фирма это компенсировать работнику, предоставляя свободное время?…