Вопрос: Если фирма посылает работника на курсы по специальности и частично курсы проходят в выходные дни (по субботам и воскресеньям по 7 часов в день), должна ли фирма это компенсировать работнику, предоставляя свободное время?
Ответ: Для обучения, связанного с тpудовой деятельностью, pаботнику или служащему по его заявлению и на основании спpавки учебного заведения пpедоставляется учебный отпуск сpоком не менее 14 календаpных дней в течение года с сохpанением сpеднего заpаботка (ч. 6 ст. 8. Закона об обучении взрослых).
Если у работника не предусмотрена работа по выходным дням, то за посещение курсов в субботу и в воскресенье работодатель должен будет выплатить либо компенсацию, либо предоставить отгул.
Работа работника вне графика в предусмотренные для него выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо деньгами, либо предоставлением отгула.
При компенсации работы в выходной день работнику выплачивается за время работы в выходной день доплата в размере 50% от ставки его заработной платы.
При компенсации работы в выходной день предоставлением отгула работа в выходной день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день (ст. 15 Закона о заработной плате).
Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS
Источник информации : газета «Молодежь Эстонии»