Опубликовано 31st Март 2007Ваш комментарий будет первым
Вопрос: Если фирма посылает работника на курсы по специальности и частично курсы проходят в выходные дни (по субботам и воскресеньям по 7 часов в день), должна ли фирма это компенсировать работнику, предоставляя свободное время?

vopros_smallОтвет: Для обучения, связанного с тpудовой деятельностью, pаботнику или служащему по его заявлению и на основании спpавки учебного заведения пpедоставляется учебный отпуск сpоком не менее 14 календаpных дней в течение года с сохpанением сpеднего заpаботка (ч. 6 ст. 8. Закона об обучении взрослых).

Если у работника не предусмотрена работа по выходным дням, то за посещение курсов в субботу и в воскресенье работодатель должен будет выплатить либо компенсацию, либо предоставить отгул.

Работа работника вне графика в предусмотренные для него выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо деньгами, либо предоставлением отгула.

При компенсации работы в выходной день работнику выплачивается за время работы в выходной день доплата в размере 50% от ставки его заработной платы.

При компенсации работы в выходной день предоставлением отгула работа в выходной день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день (ст. 15 Закона о заработной плате).

Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS

Источник информации : газета «Молодежь Эстонии»

Комментарии
Оставьте комментарий
XHTML: Вы можете использовать эти тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>