Вопрос: Я работаю учителем и получила предписание от Языковой инспекции о получении определенной языковой категории, которой у меня нет. Как я буду уволена?

Ответ: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник не справляется с выполнением своих трудовых обязанностей вследствие недостаточной квалификации.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по тому же основанию также в случае отсутствия у работника документа, наличие которого является обязательным предварительным условием допуска к соответствующей работе, несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточного владения языком или недостаточных навыков общения (ст. 101 Закона о трудовом договоре).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, если невозможно предложить работнику другую работу либо если работник отказался от предложенной работы.

О прекращении трудовых отношений работодатель должен предупредить работника не позднее, чем за один месяц.

В случае несоответствия работника работодатель выплачивает компенсацию в размере среднемесячного заработка работника.

Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS

Источник информации : газета «Молодежь Эстонии»