Вопрос: Что необходимо предпринять иностранцу, чтобы получить разрешение на краткий срок работать в Эстонии? На какой срок выдается это разрешение ?
Ответ : О регистрации краткосрочной работы в Эстонии может ходатайствовать иностранец, прибывающий в Эстонию по визе или в безвизовом порядке (если международным договором не установлено иное), и иностранец, находящийся в Эстонии по визе или в безвизовом порядке (если международным договором не установлено иное).
Краткосрочная работа не может продолжаться дольше шести месяцев в течение года.
Вопрос : При каких условиях работник обязан подписать новый трудовой договор, если предприятие, где он работает, продано другой фирме и этим объясняют составление нового трудового договора? Если работник не согласен, то трактуется ли это, как прерывание трудового договора работником или работодателем? Каковы в такой ситуации права и обязанности работника и работодателя?
Ответ : Если одно предприятие приобретает другую фирму, то новых трудовых договоров с работниками не заключают, а они переходят новому работодателю. Если новый работодатель захочет изменить условия трудового договора, то это делается только по соглашению сторон.
Работник не имеет права отказываться от работы на нового работодателя, за исключением тех случаев, если в результате смены работодателя существенно ухудшаются условия труда или изменяется организация производства или труда.
Вопрос: Если фирма посылает работника на курсы по специальности и частично курсы проходят в выходные дни (по субботам и воскресеньям по 7 часов в день), должна ли фирма это компенсировать работнику, предоставляя свободное время?
Ответ: Для обучения, связанного с тpудовой деятельностью, pаботнику или служащему по его заявлению и на основании спpавки учебного заведения пpедоставляется учебный отпуск сpоком не менее 14 календаpных дней в течение года с сохpанением сpеднего заpаботка (ч. 6 ст. 8. Закона об обучении взрослых).
Если у работника не предусмотрена работа по выходным дням, то за посещение курсов в субботу и в воскресенье работодатель должен будет выплатить либо компенсацию, либо предоставить отгул.
Вопрос: Я работаю учителем и получила предписание от Языковой инспекции о получении определенной языковой категории, которой у меня нет. Как я буду уволена?
Ответ: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если работник не справляется с выполнением своих трудовых обязанностей вследствие недостаточной квалификации.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по тому же основанию также в случае отсутствия у работника документа, наличие которого является обязательным предварительным условием допуска к соответствующей работе, несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточного владения языком или недостаточных навыков общения (ст. 101 Закона о трудовом договоре).
Вопрос : В рождественские праздники я должен работать. Положена ли за это дополнительная плата?
Ответ : Работодатель имеет право привлекать к работе в национальные и государственные праздники работников, если это необходимо для обслуживания населения, обусловлено непрерывным рабочим процессом либо с работами, отложить которые невозможно в связи с форс-мажорными обстоятельствами.
Работа в государственные праздники оплачивается, по меньшей мере, по двойному тарифу, независимо от того, работал человек по графику или вне графика.
Вопрос : Может ли мать с двумя малолетними детьми оформить сразу весь отпуск? До какого возраста ребенка положены дополнительные свободные дни, и можно ли присоединить их к очередному отпуску?
Ответ : Использовать сразу весь отпуск имеет право каждый работник — не важно, есть ли у него дети и в каком они возрасте.
Работодатель не имеет права разбивать отпуск на части без согласия работника. Если же соответствующая договоренность установлена трудовым либо коллективным договором, то подобное условие противоречит закону.
Вопрос : Как оплачивается отпуск, через какое время его дают? Входят ли в размер отпускных больничные? Если предприятие простаивает, что включается в отпускные?
Ответ : Основной отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год — это период времени, который начинается со дня поступления на работу к конкретному работодателю и продолжается до той же даты следующего года (cт. 3 Закона об отпусках).
Работник, проработавший в первый рабочий год не менее шести месяцев, имеет право на получение отпуска пропорционально числу проработанных месяцев.
Вопрос : Я нахожусь на больничном. Имеют ли право меня уволить? Как защититься от этого увольнения? Что означает «длительное время человек нетрудоспособен»?
Ответ : В период временной нетрудоспособности работника расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (п.1 ч.1 ст. 91 Закона о трудовом договоре). Однако существуют основания, по которым прекращение трудовых отношений вследствие нетрудоспособности работника является законным.
Вопрос : Я уволился с предприятия по ст. 82 Закона о трудовом договоре. Окончательный расчет был задержан на 39 календарных дней. Подавая заявление в комиссию по трудовым спорам, как правильно рассчитать сумму требуемой компенсации?
Ответ : В случае задержки расчета работодатель обязан выплатить работнику его средний заработок за каждый день просрочки выдачи расчета, но не более среднемесячного заработка работника (ч. 2 ст. 119 Закона о трудовом договоре).
Таким образом, несмотря на то, что работнику задерживают выплату расчета на 39 дней, он может требовать в качестве компенсации среднюю заработную плату за один месяц.
Вопрос : 24 декабря 2005 года был праздничным днем, однако я работал по графику. Имею ли я право взять отгул в качестве компенсации за работу в этот праздничный день?
Ответ : Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того, выполнялась ли работа по графику или вне графика.
По желанию работника работодатель может компенсировать работу вне графика в праздничный день предоставлением отгула в объеме отработанного времени. В таком случае работа в праздничный день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день (ст. 16 Закона о заработной плате). Таким образом, работа по графику в праздничный день не компенсируется отгулом, а оплачивается в двойном размере.
Вопрос : Я работаю по бессрочному трудовому договору. В данный момент мое состояние здоровья ухудшилось. Должен ли я предупреждать работодателя о своем увольнении за 1 месяц и отрабатывать его?
Ответ : Если причиной расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является препятствующая продолжению работы болезнь, инвалидность, то работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за пять календарных дней (ч.2 ст. 80 Закона о трудовом договоре).
Для расторжения трудового договора по указанным основаниям работник представляет работодателю письменное доказательство причины расторжения договора.
Вопрос : Учреждение работает по графику, в котором суббота является рабочим днем. По трудовому договору каждая вторая суббота для работника — рабочая, а выходным в эту неделю является другой рабочий день недели. Имеет ли право работник на выходной день на неделе, если его рабочая суббота совпадает с праздничным днем?
Ответ : Согласно ст. 26 Закона о рабочем времени и времени отдыха, работодатели вправе привлекать работников к работе в национальный праздник и государственные праздники, если это вызывается необходимостью обслуживания населения, непрерывным процессом производства или необходимостью выполнения неотложных работ временного характера, обусловленной непреодолимой силой.
Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того, выполнялась ли работа по графику, или вне графика.
Вопрос : Какова минимальная заработная плата в Эстонии и с какой суммы зарплата облагается налогом? Каким образом высчитывается налог, если человек работает на двух работах и более?
Ответ : С января 2006 года минимальная ставка заработной платы в Эстонии при полной рабочей нагрузке составляет 3 000 крон в месяц. Не облагаемой подоходным налогом (23%) суммой является 2000 крон.
Таким образом, при работе нашего читателя на нескольких работах из всех полученных им за месяц доходов подоходным налогом в размере 23% не будут облагаться только 2 000 крон, получаемые на одном месте работы. Заработная плата на второй работе будет облагаться указанным налогом в полном размере.
