Вопрос : С какого возраста можно оформлять на работу несовершеннолетнего ребенка? Нужны ли специальные разрешения? Какие в отношении таких детей действуют правила? Можно ли их привлекать к продаже алкоголя или к работе в ночную смену?
Ответ : По словам руководителя правового отдела Трудовой инспекции Нийны Сиитам, ребенка можно принимать на работу на основании трудового договора начиная с 13 лет.
Однако в таких случаях нужно соблюдать особые требования :
— для того, чтобы 13-14-летний ребенок мог приступить к работе, требуется получить специальное разрешение от одного из его родителей и от трудового инспектора ;
— на основании Закона об алкоголе привлекать несовершеннолетних к продаже алкоголя нельзя ;
Вопрос: 1 декабря 2007 года в России вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» от 1 декабря 2007 года № 311-Ф3 . Как этот закон отразится на пенсиях и надбавках к пенсиям для военных пенсионеров Российской Федерации?
На вопрос отвечает Николай Серебренников, начальник Отдела социального обеспечения при посольстве РФ в Эстонии :
Правовой статус военных пенсионеров Российской Федерации определен Соглашением между Эстонской Республикой и Российской Федерацией по вопросам социальных гарантий пенсионерам Вооруженных Сил Российской Федерации на территории Эстонской Республики от 26 июля 1994 года.
В соответствии со статьями 1, 3 и 4 данного Соглашения Российская Федерация через Отдел социального обеспечения (далее именуется Отдел) осуществляет пенсионное обеспечение и социальное обслуживание военных пенсионеров (независимо от их гражданства) в Эстонской Республике на условиях и по нормам, установленным законодательством Российской Федерации. При этом пенсии им выплачиваются в размере не ниже уровня минимальных пенсий, установленного в Эстонской Республике.
Вопрос : Правильно ли поступает работодатель, не оплачивая вынужденный простой?
Ответ : Работодатель обязан обеспечить работника работой. Если работодатель не может предоставить работнику указанную в трудовом договоре работу или предложить ему взамен другую, то время простоя должно быть оплачено.
Работодатель обязан оплатить работнику время простоя в предусмотренном коллективным или трудовым договором размере, который не может быть ниже ставки заработной платы, оговоренной в трудовом договоре (ч. 2 ст. 20 Закона о заработной плате).
Подробнее Вопрос : Правильно ли поступает работодатель, не оплачивая вынужденный простой?…
Вопрос : Какая категория работников имеет право на предоставление отпуска в удобное для них время?
Ответ : Работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для работника время следующим лицам:
— женщинам непосредственно до и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
— мужчинам непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
— одному из родителей, который воспитывает ребенка в возрасте до семи лет;
Вопрос: Каким образом оформляется дисциплинарное взыскание?
Ответ : Работодатель обязан составлять не менее чем в двух экземплярах документ, которым он оформляет дисциплинарное взыскание. Один экземпляр остается у работодателя, а второй — вручается работнику.
Работодатель обязан вносить в документ, которым он оформляет дисциплинарное взыскание, по меньшей мере следующее: имя работника, на которого налагается взыскание; время совершения проступка; описание проступка, а также иных обстоятельств, учтенных при наложении взыскания; наложенное взыскание, в случае наложения штрафа — его размер в кронах и сентах, а также размер удержания штрафа с каждой суммы заработной платы в процентах; дату составления документа; имя и подпись налагающего взыскание лица (ст. 11 Закона о дисциплинарной ответственности работников).
Подробнее Вопрос: Каким образом оформляется дисциплинарное взыскание?…
12 октября с 9.00 до 11.00 — министр социальных дел Марет Марипуу отвечала на вопросы читателей интернет-портала DV.EE
Министру были заданы следующие вопросы :
Olesja, olesjak(at)hot.ee
Родительская зарплата — замечательный стимул для рождения детей. Есть ли у министерства в планах ввести ещё какие-либо льготы, пособия и т.д. , чтобы не так страшно было рожать. Я, например, сижу с третьим ребёнком дома, так как просто некуда деваться: нянечка стоит 50 крон в час, в садике мест нет, даже в частном, так как ребёнку 1,8. Зарплату родительскую уже не получаю. Да и на работе уже не ждут.
Вопрос : С какого момента дисциплинарное взыскание считается наложенным, и когда истекает его срок?
Ответ : Дисциплинарное взыскание считается наложенным со дня проставления работником подписи на документе, которым работодателем было оформлено наложение взыскания.
Если работник не указал на нем даты проставления своей подписи, взыскание считается наложенным со дня составления документа.
Вопрос : Существует ли в Эстонии такое понятие как прожиточный минимум? Какой его размер?
Ответ : Да, такое понятие существует.
Прожиточным минимумом называется минимальная сумма, необходимая для повседневного проживания в течение одного месяца.
Размер суммы определяет Рийгикогу и пересчитывает ее каждый год.
Ее размер зависит от количества членов семьи.
В 2007 году действует прожиточный минимум для одинокого человека — 900 крон в месяц и на каждого следующего члена семьи — по 720 крон.
Подробнее Вопрос : Существует ли в Эстонии такое понятие как прожиточный минимум? Какой его размер?…
Вопрос: Кто из работников имеет право на более длительный основной отпуск?
Ответ : Продолжительность основного отпуска должна быть определена в трудовом договоре, и она составляет не менее 28 календарных дней.
Для работника с частичным рабочим временем продолжительность основного отпуска такая же, как и для работника с полным рабочим временем.
Продленный основной отпуск получают несовершеннолетние работники — 35 календарных дней; лица, которым назначена пенсия по нетрудоспособности или народная пенсия, — 35 календарных дней; служащим государственных и местных органов управления — 35 календарных дней; педагогам и научным работникам — до 56 календарных дней и специалистам-педагогам лечебных учреждений, учреждений социальной опеки и детских санаториев — 56 календарных дней.
Подробнее Вопрос: Кто из работников имеет право на более длительный основной отпуск?…
Вопрос: Правда ли, что при рождении третьего ребенка есть льготы по уплате подоходного налога? Как учитывается при налогообложении плата за учебу в вузе?
Ответ : С 2001 года при подаче родителем или опекуном ребенка декларации о доходах начисляются дополнительные не облагаемые налогом 12 000 ЕЕК в год на третьего и каждого следующего ребенка.
Учитываются дети в возрасте до 17 лет. В год, когда ребенку исполняется 17 лет, освобождение действует в течение целого года.
Освобождение от подоходного налога действительно и в отношении затрат на обучение для лиц в возрасте до 26 лет.
Затратами на обучение является плата за обучение в государственных или муниципальных учреждениях образования, общественно-правовом университете, имеющих разрешение на обучение в частных учебных заведениях или в приравненных к ним зарубежных учебных заведениях, либо на организованных этими учебными заведениями платных курсах.
Вопрос : У меня серый паспорт, у жены — российское гражданство. Оба получаем пенсию. Будем ли мы при переезде в Россию получать эстонскую пенсию (сейчас получаем)?
Ответ : Нет, эстонскую пенсию при переезде в Россию вы получать не будете.
Согласно Закону о государственном пенсионном страховании, право на государственную пенсию имеют постоянные жители Эстонии и иностранцы, проживающие в Эстонии на основании срочного вида на жительство или имеющие право на проживание.
Соответственно, если вы переедете в Россию, то Эстонская Республика перестанет выплачивать вам пенсию.
Выплата возможна только в том случае, если между Эстонской Республикой и Россией будет заключен международный договор о социальном обеспечении. До настоящего времени этого договора нет.
Вопрос : У меня сменный график работы, по 12 часов смена. Есть два перерыва по 30 минут. В ведомости на зарплату пишут 11 часов работы. Законны ли эти перерывы за счет работников?
Ответ : Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и приема пищи после 4 часов работы, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст 16 Закона о рабочем времени и времени отдыха).
Продолжительность перерыва составляет от 30 минут до одного часа.
Эти перерывы не включаются в рабочее время.
Из этого правила есть только одно исключение — на работах, где по характеру производства не может устанавливаться перерыв для отдыха и приема пищи, для работников создаются возможности для приема пищи в течение рабочего времени.
Вопрос : Я обратился в посредническую фирму, чтобы устроиться на работу. С меня потребовали за это деньги. Имеет ли посредническая фирма на это право?
Ответ: Лицо, оказывающее услуги рынка труда, не имеет права требовать платы от обратившегося к нему с целью нахождения работы лица за услугу посредничества при нахождении работы.
Плату за услугу посредничества при нахождении работы можно требовать только с работодателя, частноправового юридического лица или физического лица-предпринимателя.
