Вопрос : С какого возраста можно оформлять на работу несовершеннолетнего ребенка? Нужны ли специальные разрешения? Какие в отношении таких детей действуют правила? Можно ли их привлекать к продаже алкоголя или к работе в ночную смену?

Ответ : По словам руководителя правового отдела Трудовой инспекции Нийны Сиитам, ребенка можно принимать на работу на основании трудового договора начиная с 13 лет.

Однако в таких случаях нужно соблюдать особые требования :

— для того, чтобы 13-14-летний ребенок мог приступить к работе, требуется получить специальное разрешение от одного из его родителей и от трудового инспектора ;

— на основании Закона об алкоголе привлекать несовершеннолетних к продаже алкоголя нельзя ;

— детям в возрасте 13-14 лет, а также тем, кто еще учится в школе, то есть не закончил основное образование или не достиг 17-летнего возраста, разрешено работать 4 часа в день, или 20 часов в неделю. В том случае, если предполагается работа по графику, когда фактически в неделю  ребенок работает меньше 5 дней, то в день пр суммарном подсчете он может работать по 5 часов ;  

— 15-летним детям, закончившим основную школу, разрешается работать 6 часов в день, или 30 часов в неделю, при суммарном подсчете — 7 часов в день ;

— 16-17-летний ребенок может работать 7 часов в день, или 35 часов в неделю, при суммарном подсчете — 8 часов в день .

Учащийся в школе ребенок в возрасте 13-16 лет может выполнять только ту работу, которая не предполагает серьезных физических и умственных нагрузок, считается достаточно легкой и не имеет вредных для здоровья ребенка последствий .

Согласно постановлению Правительства Эстонской Республики от 30 апреля 2004 года, легкими работами, которые может выполнять ребенок от 13-16 лет считаются :

— сельскохозяйственные работы, например, посадка садовых или полевых культур, прополка, удобрение (не считая обработки пестицидами), поливка, уборка урожая, сбор ягод и фруктов, очистка плодов и подготовка их к продаже, сбор, просушка и упаковка лекарственных растений ;

— легкие работы на промышленных предприятиях ;

— вспомогательные работы, выполняемые на закупочных предприятиях и в обслуживающих фирмах. К этому виду работ относятся, например, распаковка товара, распределение его по полкам, наклейка этикеток и ценников, подготовка упаковочных материалов и пакетов, упаковка небольших предметов, а также продажа ;

— вспомогательные работы на предприятиях питания и в гостиницах. Сюда входит, например, сервировка столов, уборка и мытье посуды, уборка гостиничных номеров ;

ручная работа, к примеру, изготовление и продажа сувениров ;

— конторская работа : делопроизводитель, курьер, уборка и очистка территорий и помещений, не связанных с производством, а также мытье небольших предметов ;

— работы, связанные с культурой, спортом или рекламой. Это может быть, к примеру, работа в театре или клубе в качестве творческого работника, работа в модельном агентстве, работа, связанная с внутренним туризмом, продажа недорогих и небольших товаров, распространение рекламных листовок и т.д.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в его выходные дни, к сверурочной работе, к работе в ночное время, а также посылать в командировки. Что касается работы  в вечернее время, то на это также необходимо получить разрешение от трудового инспектора .

Источник информации : газета «Вести Дня»