Вопрос : Какие права имеются у работающих родителей маленьких детей?
Ответ : Родители малолетних детей имеют право работать, если у них есть такое желание, но они имеют и право находиться дома в отпуске по уходу за ребенком.
Лицо, ухаживающее за ребенком в возрасте до трех лет, нельзя сократить (Закон о трудовом договоре, § 92).
Лицо, которое воспитывает ребенка в возрасте до 12 лет, не может быть привлечено к сверхурочной работе или работе в ночное время суток, для привлечения его к такой работе требуется обязательно согласие самого работника.
Подробнее Вопрос : Какие права имеются у работающих родителей маленьких детей?…
Вопрос : Какие преимущества имеет работник, отработавший на предприятии десять и более лет?
Ответ : Долгосрочная служба на одном предприятии по закону не дает никаких преимуществ. Подобные льготы может в одностороннем порядке предложить работнику только работодатель, но он не обязан этого делать.
В известном смысле льготой можно считать сроки предварительного оповещения о прекращении трудового договора, а также сопровождающие прекращение трудового договора денежные возмещения, а именно, чем больше работник отработал на предприятии, тем длиннее сроки предварительного оповещения и тем крупнее суммы, выплачивающиеся ему по окончании трудового договора.
В случае, если трудовой договор прекращается по причине ликвидации предприятия или из-за сокращения рабочих, то это делается на основании § 87 первой статьи и § 90 первой статьи Закона о трудовом договоре.
Вопрос : При каких условиях работника можно отправить в отпуск за свой счет? Как защищен работник от подобной ситуации?
Ответ : Порядок выхода в неоплачиваемый отпуск оговаривается параграфами 32, 34 и 35 Закона об отпусках.
Согласно закона работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой (а это значит только на основе письменного заявления) предоставить ему неоплачиваемый отпуск на время, оговоренное сторонами.
Работодатель не имеет права насильно направлять работника в неоплачиваемый отпуск, если сам работник не выразил такого желания.
Вопрос: Что делать, если работнику приходится выполнять двойную работу после того, как увольняется один из коллег, обязанности которого нужно выполнять? Как можно защитить себя от подобной ситуации?
Ответ : Рабочие обязанности сотрудника являются обязательным условием трудового договора, а это значит, что имеется описание рабочих заданий и их объем обговариваются при заключении трудового договора. Исходя из этого, работодатель обязан гарантировать работу, а работник, со своей стороны, обязан выполнять работу, о которой договорился с работодателем, вовремя.
Если работник выполняет в придачу к своему основному рабочему времени по просьбе работодателя дополнительную работу, которая является дополнительной, по сравнению с предусмотренным в договоре объемом работы, то увеличивается его зарплата, либо ему выплачивается дополнительная плата в размере, установленном по договоренности сторон.
Вопрос : Скажите, какова должна быть зарплата у помощника воспитателя?
Ответ: Зарплату работникам муниципальных учреждений образования, т.е. работникам школ и детских садов, в том числе и размер зарплаты помощника воспитателя, в соответствии с § 6 п. 2 «Закона о местном самоуправлении», а также в соответствии с § 45 п. 2 «Закона об основной школе и гимназии» устанавливает местное самоуправление.
Подробнее Вопрос : Скажите, какова должна быть зарплата у помощника воспитателя?…
Вопрос : Я хотел бы получить от Больничной кассы компенсацию расходов по лечению зубов и для этого я предъявил соответствующее ходатайство. Когда мне должна быть выплачена указанная компенсация?
Ответ: Больничная касса перечисляет компенсацию расходов по лечению зубов на банковский счет застрахованного лица к 25 июля текущего года или к 25 января следующего года.
Вопрос : Существует ли срок давности при требовании о предоставлении отпуска?
Ответ: Да, существует. Право требования о предоставлении отпуска действительно в отношении отпусков, предоставляемых за последние четыре года (ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках).
Подробнее Вопрос : Существует ли срок давности при требовании о предоставлении отпуска?…
Вопрос : Какова продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком?
Ответ: Матери или отцу ребенка предоставляется по желанию в каждый рабочий год дополнительный отпуск по уходу за ребенком: продолжительностью три рабочих дня — при наличии одного или двух детей в возрасте до 14 лет, продолжительностью шесть рабочих дней — при наличии трех или более детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 29 Закона об отпусках).
Право на указанный отпуск имеет также опекун ребенка, который воспитывает ребенка без участия родителей.
В год достижения ребенком возраста 3 лет и 14 лет дополнительный отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, приходится ли день рождения ребенка на период, предшествующий отпуску, или последующий за ним.
Подробнее Вопрос : Какова продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком?…
Вопрос : Какие документы необходимо подать в банк для частичного погашения учебного кредита?
Ответ: Для частичного погашения учебного кредита заемщик должен предоставить выдавшему кредит банку письменное ходатайство.
К ходатайству должны быть приложены: свидетельство об окончании учебного заведения; свидетельство о рождении ребенка; справка учебного заведения о номинальном сроке обучения, если учебное заведение окончено до 01.01.2001 года.
Если ходатайствующий не имеет названного документа, то он должен обратиться в Министерство образования и науки для получения данных о продолжительности обучения согласно учебной программе. Лица, находящиеся на публичной службе, должны предоставить также справку работодателя, подтверждающую, что учебный кредит не был погашен на других основаниях.
Вопрос : Сохраняется ли медицинская страховка для учащихся и студентов, которые обучаются за границей?
Ответ: Да. Учащиеся и студенты, отправляющиеся на учебу за границу, для сохранения медицинской страховки должны представить Больничной кассе документ, подтверждающий учебу в зарубежном учебном заведении, со следующими данными: название учебного заведения, адрес учебного заведения, имя и фамилия учащегося, личный код учащегося, длительность курса обучения, имя и фамилия, контактные данные и подпись представителя учебного заведения.
Медицинское страхование оформляется на основании представленных документов максимально на 12 месяцев, в связи с этим справку об обучении следует представлять в Больничную кассу на каждый учебный год.
Вопрос : На предприятии планируется 50-процентное сокращение. В этом случае закон защищает беременных женщин и молодых матерей. Существует ли какой-то пункт в законодательстве, который бы защищал от сокращений тех работников, которым до выхода на пенсию остается год-два?
Ответ: Нет, к сожалению, такого положения в законе не существует. Законом лишь установлены основания, по которым работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении.
Так, согласно ст. 99 Закона о трудовом договоре, при расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется в первую очередь представителям работников, а затем работникам, имеющим у данного работодателя основное место работы.
Среди лиц, для которых данная работа является основной, предпочтение отдается работникам с более высокими трудовыми показателями. При равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые по вине данного работодателя получили трудовое увечье или профессиональное заболевание; которые имеют более длительный стаж работы у данного работодателя; которые имеют иждивенцев; которые повышают свою квалификацию и уровень знаний в учебных заведениях, дающих специальное образование.
Вопрос : Имеет ли право человек, не владеющий эстонским языком, работать в государственном учреждении Эстонии?
Ответ: Нет, не имеет. Публичные служащие, работники подведомственных правительственным учреждениям государственных учреждений и учреждений местных самоуправлений Эстонии, а также работники публично-правовых юридических лиц Эстонии и их учреждений обязаны владеть эстонским языком и использовать его на уровне, необходимом для исполнения служебных или трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 5 Закона о языке).
Вопрос : Мой работодатель по пятницам и субботам устраивает инвентаризацию на предприятии. Те, кто не участвует в инвентаризации в пятницу, освобождены от работы. Руководство переносит отработку этого дня на субботу, а те, кто не выходит в субботу, получают прогул. Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель?
Ответ: Привлечение работников к работе в выходные дни допускается с их согласия (ч. 1 ст. 22 Закона о рабочем времени и времени отдыха). Таким образом, если для работников суббота является по трудовому договору или по графику выходным днем, то работодатель не имеет права без согласия работников требовать от них отработать в этот день за пятницу.
Работа работника вне графика в предусмотренные для него выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо деньгами, либо предоставлением отгула. При компенсации работы в выходной день работнику выплачивается за время работы в выходной день доплата в размере 50% от ставки его заработной платы. При компенсации работы в выходной день предоставлением отгула работа в выходной день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день (ст. 15 Закона о заработной плате).
