Вопрос : При каких условиях работника можно отправить в отпуск за свой счет? Как защищен работник от подобной ситуации?

Ответ : Порядок выхода в неоплачиваемый отпуск оговаривается параграфами 32, 34 и 35 Закона об отпусках.

Согласно закона работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой (а это значит только на основе письменного заявления) предоставить ему неоплачиваемый отпуск на время, оговоренное сторонами.

Работодатель не имеет права насильно направлять работника в неоплачиваемый отпуск, если сам работник не выразил такого желания.

Илона Торн, главный юрист Отдела трудовых отношений Трудовой Инспекции

Источник информации : ERR Novosti