— Вопросы — ответы
Вопрос : Я — инвалид и каждый год к очередному отпуску мне давали еще дополнительно семь дней, но в этом году мне отказали в дополнительных днях. Законно ли это?

vopros_smallОтвет: Нет, это незаконно. Вам полагается удлиненный основной отпуск. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.

На основании п. 2 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках удлиненный основной отпуск предоставляется лицам, которым назначена пенсия по нетрудоспособности в соответствии с Законом о государственном пенсионном страховании, продолжительностью 35 календарных дней.

Подробнее Вопрос : Я — инвалид и каждый год к очередному отпуску мне давали еще дополнительно семь дней, но в этом году мне отказали в дополнительных днях. Законно ли это?…

Опубликовано 23rd Май 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : Существует ли срок давности дисциплинарного взыскания?

vopros_smallОтвет: Да, существует. Срок дисциплинарного взыскания считается истекшим, если на работника в течение года считая со дня наложения взыскания не наложено нового дисциплинарного взыскания (ст. 13 Закона о дисциплинарной ответственности работников). Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем досрочно. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется работодателем в письменном виде.

Подробнее Вопрос : Существует ли срок давности дисциплинарного взыскания?…

Опубликовано 16th Май 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : Какая категория врачей имеет право выдавать листы нетрудоспособности, и какие виды листов нетрудоспособности существуют?

Ответ: Листок нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность застрахованного лица и его освобождение от выполнения трудовых или служебных обязанностей, который выдается застрахованному лицу его лечащим врачом.

Право на выдачу листков нетрудоспособности имеют семейные врачи, осуществляющие деятельность на основании списка пациентов семейного врача, имеющие лицензию врач-специалист и стоматолог, а также врач и стоматолог, работающие у лица, оказывающего медицинские услуги (за исключением оказания скорой медицинской помощи) и имеющего лицензию на оказание специализированной врачебной помощи.

Лица, выдающие листки нетрудоспособности, несут ответственность за правильное определение страхового случая по временной нетрудоспособности и за обоснованность временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 52 Закона о медицинском страховании).

Подробнее Вопрос : Какая категория врачей имеет право выдавать листы нетрудоспособности, и какие виды листов нетрудоспособности существуют?…

Опубликовано 16th Май 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : Существуют ли сроки для предъявления работодателем требования к работнику о возврате излишне выплаченной работнику суммы заработной платы?

Ответ: Да, существуют. Если работодатель выплатил работнику в связи с арифметической ошибкой заработную плату или компенсацию в сумме, превышающей предусмотренный размер, он вправе удержать с работника излишне выплаченные суммы в трехмесячный срок со дня их выплаты или перечисления на банковский счет работника, если работник не возражает против основания или размера удержаний (часть 1 ст. 37 Закона о заработной плате).

Подробнее Вопрос : Существуют ли сроки для предъявления работодателем требования к работнику о возврате излишне выплаченной работнику суммы заработной платы?…

Опубликовано 16th Май 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос: Могут ли безработному одновременно выплачиваться государственное пособие по безработице и страховое возмещение по безработице?

Ответ: Нет, два пособия сразу не выплачиваются. Страхование от безработицы дополняет, а не заменяет или отменяет существующую систему выплаты государственного пособия по безработице.

В первую очередь безработный имеет право на получение страхового возмещения по безработице.

Государственное пособие выплачивается безработному в том случае, если ему уже выплачено страховое возмещение за весь предусмотренный период или у него нет права на получение страхового возмещения по безработице.

Подробнее Вопрос: Могут ли безработному одновременно выплачиваться государственное пособие по безработице и страховое возмещение по безработице?…

Опубликовано 9th Май 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : Фирма, где я работал, обанкротилась. При расторжении договора мне не выплатили заработную плату за два месяца. Как теперь добиться выплаты недополученной заработной платы?

Ответ : В случае неплатежеспособности (банкротства) работодателя Страховая касса по безработице возмещает работнику недополученную до признания работодателя неплатежеспособным зарплату и отпускные.

Размер возмещения в связи с неплатежеспособностью работодателя составляется до трех среднемесячных брутто-зарплат работника, но не более трех средних по Эстонии брутто-зарплат (по данным Департамента статистики), в предшествовавшем объявлению решения о банкротстве или об угасании банкротного производства работодателя квартале (ст. 20 Закона о страховании от безработицы).

Подробнее Вопрос : Фирма, где я работал, обанкротилась. При расторжении договора мне не выплатили заработную плату за два месяца. Как теперь добиться выплаты недополученной заработной платы?…

Опубликовано 12th Апрель 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : Можно ли работника обязать выйти на работу, если он находится на больничном?

Ответ : Работодатель не имеет права вызывать на работу человека, у которого имеется больничный лист (правильно его называют листом временной нетрудоспособности). В соответствии с п. 4 ст. 55 Закона о трудовом договоре, действие трудового договора приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника.

Приостановление трудового договора означает временное освобождение работника от обязанности выполнять работу, а работодателя — обеспечивать работника работой. Приостановление трудового договора не означает расторжения трудового договора (ст. 54).

Подробнее Вопрос : Можно ли работника обязать выйти на работу, если он находится на больничном?…

Опубликовано 5th Апрель 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : Я была принята на работу социальным работником на определенный срок, с 01.04.07 по 01.04.08. Работодатель решил расторгнуть со мной трудовой договор с 01.04.08, хотя замечаний по работе нет и работа носит постоянный характер. Я знаю, что, согласно Закону о трудовом договоре, заключение трудового договора на определенный срок неправомерно, если работа носит постоянный характер. Имеет ли право работодатель расторгать со мной трудовой договор?

Ответ : Работодатель имеет право заключать с работником трудовой договор на определенный срок. По истечении указанного в договоре срока работодатель имеет право прекратить с работником трудовые отношения.

Однако, если трудовой договор на определенный срок, заключенный на время выполнения определенной работы или при временном увеличении объема работы, был оформлен для выполнения одной и той же работы более двух раз подряд, то любой следующий трудовой договор, заключенный на определенный срок для выполнения той же работы, считается трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Подробнее Вопрос : Я была принята на работу социальным работником на определенный срок, с 01.04.07 по 01.04.08. Работодатель решил расторгнуть со мной трудовой договор с 01.04.08, хотя замечаний по работе нет и работа носит постоянный характер. Я знаю, что, согласно Закону о трудовом договоре, заключение трудового договора на определенный срок неправомерно, если работа носит постоянный характер. Имеет ли право работодатель расторгать со мной трудовой договор?…

Опубликовано 29th Март 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : Имеет ли право работающий пенсионер (65 лет) на компенсацию по больничному листу?

Ответ : Да, имеет. Работающее лицо в возрасте старше 65 лет имеет право на получение компенсации по болезни общей сложностью за период до 90 дней в одном календарном году, причем по одной болезни — не более 60 дней подряд (ч. 6 ст. 57 Закона о медицинском страховании).

Подробнее Вопрос : Имеет ли право работающий пенсионер (65 лет) на компенсацию по больничному листу?…

Опубликовано 29th Март 2008Ваш комментарий будет первым


ВОПРОС: Мужу 58 лет. Имеет ли он право на получение льготной пенсии, если в советское время много лет проработал на предприятии Harju KEK, сначала подрывником, а позднее — бурильщиком? В Пенсионном департаменте у него потребовали справку из архива, выразив сомнение в том, что первая запись в трудовой книжке (что работал подрывником) дает ему право на льготную пенсию.

Ответ : На пенсию по старости на льготных условиях имеют право лица, pаботавшие на pаботах с особо вpедными для здоpовья и особо тяжелыми условиями тpуда по списку №№ 1 и 2 пpоизводств, pабот, пpофессий и должностей, утвеpжденных пpавительством Эстонской Республики.

В указанный список № 2 (профессий, дающих право на льготную пенсию по старости) входят гоpные pаботы по буpению технических скважин, буpовзpывные pаботы (11295 — буpильщики шпуpов; 11429 — взpывники).

Подробнее ВОПРОС: Мужу 58 лет. Имеет ли он право на получение льготной пенсии, если в советское время много лет проработал на предприятии Harju KEK, сначала подрывником, а позднее — бурильщиком? В Пенсионном департаменте у него потребовали справку из архива, выразив сомнение в том, что первая запись в трудовой книжке (что работал подрывником) дает ему право на льготную пенсию….

Опубликовано 29th Март 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : Кто в Эстонии имеет право на получение пенсии по нетрудоспособности?

Ответ: Пенсия по нетрудоспособности является в Эстонии одним из видов государственной пенсии.

В соответствии с параграфом 14 «Закона о государственном пенсионном страховании» ( «Riikliku pensionikindlustuse seadus» ) право на получение пенсии по нетрудоспособности имеют постоянные жители Эстонии и иностранцы, проживающие в Эстонии на основании срочного вида на жительство, признанные нетрудоспособными и достигшие, по меньшей мере, 16-летнего возраста.

При этом потеря трудоспособности должна составлять у ходатайствующих о пенсии по нетрудоспособности от 40 до 100 процентов, а сами ходатайствующие к сроку установления устойчивой нетрудоспособности в обозначенном размере, в соответствии с параграфом 15  того же закона должны иметь в Эстонии определенное количество лет пенсионного стажа .

Подробнее Вопрос : Кто в Эстонии имеет право на получение пенсии по нетрудоспособности?…

Опубликовано 25th Март 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : В марте — пасха. Сколько дней оплачивается в двойном размере?

Ответ : Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от того, выполнялась ли работа по графику или вне графика. Согласно п. 2 и 3 ст. 2 Закона о праздниках и знаменательных датах госудаpственными пpаздниками — выходными днями являются: стpастная пятница и пеpвый день Пасхи. Таким образом, в марте этого года именно в эти два дня работа должна оплачиваться в двойном размере.

Подробнее Вопрос : В марте — пасха. Сколько дней оплачивается в двойном размере?…

Опубликовано 20th Март 2008Ваш комментарий будет первым


Вопрос : Допустимо ли устное предупреждение о сокращении работника? Кроме хозяина фирмы и меня самого при разговоре о сокращении никто не присутствовал. С сокращением и увольнением вообще я не согласен. Мне предложили искать другую работу, так как здесь объемы работ якобы уменьшаются. Дали 2 месяца на поиски работы, сказали, что хорошо, если найду и уйду раньше. Когда был разговор, то есть с какого числа отсчитывать 2 месяца, уже точно не помню. Законно ли устное предупреждение?

Ответ : Нет, не законно. Работодатель и работник обязаны письменно предупредить друг друга о расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 72 Закона о трудовом договоре). Работодатель обязан в письменном уведомлении о расторжении трудового договора мотивировать необходимость расторжения трудового договора ( ч. 1 ст. 87 указанного закона). При сокращении численности работников работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора, соблюдая определенный срок предуведомления. Работник, имеющий непрерывный трудовой стаж у данного работодателя менее 5 лет, предупреждается о расторжении договора не позднее, чем за два месяца. Работник, проработавший у работодателя от 5 до 10 лет, предуведомляется не позднее, чем за три месяца. Работник, имеющий свыше 10 лет стажа, предупреждается работодателем не позднее, чем за четыре месяца (п. 3 ч. 1 ст. 87 указанного закона). Таким образом, сделанное нашему читателю предупреждение о расторжении трудового договора юридической силы не имеет.

Подробнее Вопрос : Допустимо ли устное предупреждение о сокращении работника? Кроме хозяина фирмы и меня самого при разговоре о сокращении никто не присутствовал. С сокращением и увольнением вообще я не согласен. Мне предложили искать другую работу, так как здесь объемы работ якобы уменьшаются. Дали 2 месяца на поиски работы, сказали, что хорошо, если найду и уйду раньше. Когда был разговор, то есть с какого числа отсчитывать 2 месяца, уже точно не помню. Законно ли устное предупреждение?…

Опубликовано 15th Март 20082 комментария