Вопрос : Какой размер компенсации предусмотрен законом при расторжении договора в связи с сокращением численности работников?
Ответ : При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.
Работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.
Работник, имеющий непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, получает компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка.
Работнику, проработавшему у данного работодателя свыше 10 лет, выплачивается компенсация в размере четырехмесячного среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 90 Закона о трудовом договоре).
Вопрос : Какие обстоятельства являются уважительными для переноса отпуска на другое время?
Ответ : Обстоятельствами, препятствующими использованию отпуска, являются временная нетрудоспособность работника, нахождение в отпуске по беременности и родам, выполнение поручений государственного или муниципального органа, участие в законной забастовке или представление работников на коллективных переговорах в порядке, предусмотренном законом или коллективным договором, и нахождение в учебном отпуске.
Работник обязан уведомить работодателя об обстоятельствах, препятствующих использованию отпуска (ч. 1 ст. 17 Закона об отпусках). Работодатель вправе требовать предоставления документов, подтверждающих наличие обстоятельств, препятствующих использованию отпуска.
Вопрос : Недавно я был в отпуске, но мне отпускные не перевели до сих пор. Можно ли на этом основании уволиться по статье 82 из-за нарушений работодателем взятых на себя обязательств?
Ответ : Отпускные выплачиваются в полном размере не позднее предпоследнего рабочего дня до начала отпуска. Работник, которому отпускные не были выплачены в срок, вправе требовать увеличения продолжительности отпуска на время просрочки выплаты отпускных (ч. 2 ст. 24 Закона об отпусках).
Если отпускные работнику не будут выплачены или отпуск не будет продлен, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор на основании невыполнения работодателем условий договора (ст. 82 Закона о трудовом договоре). В заявлении необходимо будет указать, в чем состоят нарушения, допущенные работодателем.
При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере его двухмесячного среднего заработка.
Вопрос : В последнее время часто говорили о приезде делегации из России, которая должна разобраться с проблемами получения пенсий. Приезжала ли она? Решился ли вопрос с теми, кто хочет получать пенсию от России до достижения эстонского пенсионного возраста, а после — от Эстонии? И что делать, если я хочу, чтобы моя российская пенсия перечислялась в Россию, хотя сам я — житель Эстонии?
Ответ : Действительно, с 4 по 7 февраля 2008 года в Таллинне проходила встреча эстонских и российских экспертов по поводу заключенного 25 июня 1993 года между правительствами Эстонской Республики и Российской Федерации Договора о международном сотрудничестве в области пенсионного страхования, а также по поводу заключенного между Министерством социальных дел ЭР и Министерством рабочего и социального развития РФ Соглашения о развитии. Целью встречи было решение вопросов о возможности реализации этих двух соглашений, утверждение формы необходимых документов, а также согласование организационных вопросов.
Вопрос: Как стать сиделкой? Кто и при каких условиях может ходатайствовать о том, чтобы ухаживать за человеком с недостатками? Можно ли ухаживающему работать?
Ответ : С 1 апреля 2005 года назначать и выплачивать пособия лицам, ухаживающим за людьми со средними и тяжелыми недостатками, стали местные самоуправления и именно они теперь решают, кому, сколько и на каких условиях платить. В некоторых самоуправлениях, например, ухаживающим не разрешено иметь работу или быть официальным представителем своего клиента (опекуном) и т.д. Более подробную информацию об этом нужно запрашивать в социальном отделе местного самоуправления.
Если ухаживающий хочет помогать конкретному лицу, с которым он уже знаком, то ему необходимо обращаться в социальный отдел местного самоуправления по месту жительства своего потенциального подопечного.
Вопрос : Что такое прожиточное пособие?
Ответ : С 01.01.2008 года вступил в силу Закон о прожиточном пособии, согласно которому государством выплачивается прожиточное пособие ребенку, родитель которого не выполняет обязанностей по его содержанию. Выплачиваемое государством прожиточное пособие является частью суммы алиментов, которые должен выплачивать на ребенка другой родитель. Прожиточное пособие выплачивается в течение судебного производства по требованию о выплате алиментов. Получателем прожиточного пособия является ребенок, но ходатайствующим лицом является родитель, который обратился в суд с требованием о выплате алиментов. Прожиточное пособие выплачивается родителю, который ходатайствует в суде о взыскании алиментов и в пользу которого принято одно из следующих судебных решений: постановление суда о предложении выплаты в порядке ускоренного производства по платежному поручению алиментов на ребенка или постановление о принятии мер по обеспечению иска, обязывающего родителя к выплате алиментов (ст. 3 указанного закона).
Вопрос: Расскажите, кто регулирует командировочные расходы? За что и сколько должны платить работнику в командировке?
Ответ : Погашение командировочных расходов регулирует постановление Правительства ЭР номер 453 от 22.12.2000 года. Согласно этому постановлению, проездные командировочные расходы оплачиваются по такой системе:
— расходы на транспорт, используемый при поездке в пункт назначения и обратно, погашаются в том случае, если командированный представил подтверждающие их документы или проездные билеты;
— расходы на предварительный заказ билетов, сборы в аэропорту и т.д. также погашаются на основании подтверждающего документа.
Командировочные расходы, связанные с проживанием, погашаются следующим образом:
Вопрос : После ликвидации предприятия, попадая под сокращение, сразу надо становиться на биржу труда или по истечении какого-то времени?
Ответ : В данный момент не существует срока для постановки лица на учет в качестве безработного в региональной структуре подразделения Департамента рынка труда. Однако существуют ограничения в сроках для получения пособия по безработице, а также на компенсацию по страхованию от безработицы. Пособие по безработице имеет право получать безработный, который в течение 12 месяцев, предшествующих принятию на учет в качестве безработного, по меньшей мере 180 дней работал или занимался деятельностью, приравненной к работе (ч.1 ст 26 Закона об услугах и пособиях рынка труда). Право на компенсацию по страхованию от безработицы имеют застрахованные лица, поставленные на учет в качестве безработного и имеющие страховой стаж не менее 12 месяцев, полученный в течение 36 месяцев, предшествовавших постановке на учет в качестве безработных (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона о страховании от безработицы). Таким образом, если в установленные законом сроки читатель не встанет на учет в Департаменте рынка труда, он может лишиться права на получение пособия по безработице, либо компенсации по страхованию от безработицы.
Вопрос : У какой категории работников имеется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников?
Ответ : При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется в первую очередь представителям работников, а затем работникам, имеющим у данного работодателя основное место работы. Среди лиц, для которых данная работа является основной, предпочтение отдается работникам с более высокими трудовыми показателями. При равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые по вине данного работодателя получили трудовое увечье или профессиональное заболевание; которые имеют более длительный стаж работы у данного работодателя; которые имеют иждивенцев; которые повышают свою квалификацию и уровень знаний в учебных заведениях, дающих специальное образование (ст. 99 Закона о трудовом договоре).
Вопрос : Каков максимальный размер родительской компенсации в месяц?
Ответ : Верхним пределом родительского возмещения является трехкратный размер среднемесячной зарплаты в Эстонии в позапрошлом году (ч. 4 ст. 3 Закона о родительской компенсации). В 2008 году эта цифра составляет 25 209 крон. Родительское возмещение облагается подоходным налогом.
Подробнее Вопрос : Каков максимальный размер родительской компенсации в месяц?…
Вопрос : В течение какого срока лист нетрудоспособности должен быть предоставлен Больничной кассе?
Ответ : Лист нетрудоспособности следует представить Больничной кассе не позднее чем в течение 90 календарных дней, начиная с указанного в нем дня возвращения к рабочим или служебным обязанностям.
Если лист нетрудоспособности подается позднее, Больничная касса отказывается выплачивать компенсацию (ч. 4 ст. 53 Закона о медицинском страховании).
Вопрос : Собираюсь подать заявление в Комиссию по трудовым спорам. Какой размер государственной пошлины я должен буду заплатить?
Обращение в Комиссию по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной (ч. 1 ст. 9 Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров).
Вопрос : Я — беременна. Могу ли я потребовать от работодателя облегчения условий труда?
Ответ : Да, можете. Согласно ст. 63 Закона о трудовом договоре беременная женщина вправе требовать на основании оформленного врачом больничного листа временного облегчения условий труда или временного перевода на другую работу.
Разница в заработной плате работнице будет возмещаться. Если инспектор труда по месту нахождения (жительства) работодателя установил, что у работодателя нет возможности временно облегчить условия труда беременной женщины или временно перевести ее на более легкую работу, она освобождается от работы на указанный в больничном листе срок и ей выплачивается возмещение по обязательному медицинскому страхованию.
Подробнее Вопрос : Я — беременна. Могу ли я потребовать от работодателя облегчения условий труда?…
