Вопрос : Мой работодатель по пятницам и субботам устраивает инвентаризацию на предприятии. Те, кто не участвует в инвентаризации в пятницу, освобождены от работы. Руководство переносит отработку этого дня на субботу, а те, кто не выходит в субботу, получают прогул. Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель?

Ответ: Привлечение работников к работе в выходные дни допускается с их согласия (ч. 1 ст. 22 Закона о рабочем времени и времени отдыха). Таким образом, если для работников суббота является по трудовому договору или по графику выходным днем, то работодатель не имеет права без согласия работников требовать от них отработать в этот день за пятницу.

Работа работника вне графика в предусмотренные для него выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо деньгами, либо предоставлением отгула. При компенсации работы в выходной день работнику выплачивается за время работы в выходной день доплата в размере 50% от ставки его заработной платы. При компенсации работы в выходной день предоставлением отгула работа в выходной день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день (ст. 15 Закона о заработной плате).

Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS

Источник информации : газета «Молодежь Эстонии»