Вопрос : На предприятии планируется 50-процентное сокращение. В этом случае закон защищает беременных женщин и молодых матерей. Существует ли какой-то пункт в законодательстве, который бы защищал от сокращений тех работников, которым до выхода на пенсию остается год-два?
Ответ: Нет, к сожалению, такого положения в законе не существует. Законом лишь установлены основания, по которым работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении.
Так, согласно ст. 99 Закона о трудовом договоре, при расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется в первую очередь представителям работников, а затем работникам, имеющим у данного работодателя основное место работы.
Среди лиц, для которых данная работа является основной, предпочтение отдается работникам с более высокими трудовыми показателями. При равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые по вине данного работодателя получили трудовое увечье или профессиональное заболевание; которые имеют более длительный стаж работы у данного работодателя; которые имеют иждивенцев; которые повышают свою квалификацию и уровень знаний в учебных заведениях, дающих специальное образование.
Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS
Источник информации : газета «Молодежь Эстонии»