Законопроект о трудовом договоре прошел первое чтение
Прошел первое чтение законопроект о трудовом договоре, вызывавший множество пререканий.
Центристская фракция предложила при первом чтении поправку, не нашедшую поддержки. Против внесения поправки проголосовали 48 членов Рийгикогу и за внесение поправки — 25, сообщает пресс-служба парламента.
Подробнее Законопроект о трудовом договоре прошел первое чтение…
Юрист: Перед прекращением трудового договора нужно подумать
По словам юриста и руководителя АО Tööõigusabi Хели Райдве, до того, как подписывать договор о прекращении трудового соглашения, работник должен немного подумать. «В Эстонии всевозможные договора подписываются слишком легко», — сказала Райдве в утренней передаче Эстонского телевидения Terevisioon.
Если у предприятия сложные времена и нужно ограничить расходы на рабочую силу, скорее всего работодатель предложит своему сотруднику прекратить договор по соглашению сторону.
«В случае, если вместо сокращения работодатель предлагает большую компенсацию, то теоретически он ничего не теряет. Но существует разница, о которой работнику не сообщают. Если его сокращают, то работник может ходатайствовать у кассы по безработицы компенсации по сокращению. Если же договор прекращается по соглашению сторон, он этого сделать не может».
Подробнее Юрист: Перед прекращением трудового договора нужно подумать…
Как избежать проблем при сокращении
Работник в ожидании сокращения не должен опасаться, что у работодателя не хватит денег на выплату компенсации — согласно закону, он обязан ее выплатить в любом случае.
Если работодатель не выплачивает работнику компенсацию по сокращению, следует обратиться в Комиссию по трудовым спорам, по решению которой работодатель должен выполнить свою обязанность. Если и в этом случае работодатель не выплачивает компенсацию, комиссия может обязать это сделать в принудительном порядке с помощью судебного исполнителя.
В случае сокращения трудовой договор прекращается только по инициативе работодателя, например, при отсутствии работы.
Урегулирован порядок выплаты пенсий для работавших в советское время на территории Латвии
В понедельник вступило в силу эстонско-латвийское соглашение, регулирующее выплату пенсий за период работы в советское время.
Об этом сообщила Эли Лиллес, пресс-секретарь Министерства социальных дел, отметив, что соглашение касается почти тысячи человек, проживающих на территории Эстонии и Латвии.
В ходе переговоров стороны пришли к компромиссу о том, что пенсию за накопленные в странах бывшего СССР периоды страхования будет платить то государство, в котором общий накопленный период страхования больше.
Если же этот период в обеих странах одинаков, то платить за него будет страна, в которой человек работал и вносил взносы социального страхования в последний раз.
Подробнее Урегулирован порядок выплаты пенсий для работавших в советское время на территории Латвии…
Если вас дискриминируют …
Просматривая объявления о работе на сайте CV Keskus, я натолкнулась на объявление о поиске секретаря по продажам. Объявление было подано кампанией по поиску персонала Temp-Team Eesti OÜ. Одним из требований к кандидату было: родной язык эстонский (eesti keel — emakeel). Будучи человеком любознательным, я просмотрела несколько объявлений этой фирмы, и выяснилось, что объявление с подобными требованиями не единственное.
Зачастую в объявлениях о приеме на работу предъявляются требования, которые в действительности не являются необходимыми для выполнения данной работы. Поэтому подобные объявления о работе с предъявлением завышенных требований к работнику, к примеру, относительно языка, еще раз доказывают наличие в нашем обществе скрытой дискриминации в области трудоустройства, в данном случае, по языковому и этническому признаку.
Вопрос : Я хотел бы получить от Больничной кассы компенсацию расходов по лечению зубов и для этого я предъявил соответствующее ходатайство. Когда мне должна быть выплачена указанная компенсация?
Ответ: Больничная касса перечисляет компенсацию расходов по лечению зубов на банковский счет застрахованного лица к 25 июля текущего года или к 25 января следующего года.
Вопрос : Существует ли срок давности при требовании о предоставлении отпуска?
Ответ: Да, существует. Право требования о предоставлении отпуска действительно в отношении отпусков, предоставляемых за последние четыре года (ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках).
Подробнее Вопрос : Существует ли срок давности при требовании о предоставлении отпуска?…
Вопрос : Какова продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком?
Ответ: Матери или отцу ребенка предоставляется по желанию в каждый рабочий год дополнительный отпуск по уходу за ребенком: продолжительностью три рабочих дня — при наличии одного или двух детей в возрасте до 14 лет, продолжительностью шесть рабочих дней — при наличии трех или более детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 29 Закона об отпусках).
Право на указанный отпуск имеет также опекун ребенка, который воспитывает ребенка без участия родителей.
В год достижения ребенком возраста 3 лет и 14 лет дополнительный отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, приходится ли день рождения ребенка на период, предшествующий отпуску, или последующий за ним.
Подробнее Вопрос : Какова продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком?…
Вопрос : Какие документы необходимо подать в банк для частичного погашения учебного кредита?
Ответ: Для частичного погашения учебного кредита заемщик должен предоставить выдавшему кредит банку письменное ходатайство.
К ходатайству должны быть приложены: свидетельство об окончании учебного заведения; свидетельство о рождении ребенка; справка учебного заведения о номинальном сроке обучения, если учебное заведение окончено до 01.01.2001 года.
Если ходатайствующий не имеет названного документа, то он должен обратиться в Министерство образования и науки для получения данных о продолжительности обучения согласно учебной программе. Лица, находящиеся на публичной службе, должны предоставить также справку работодателя, подтверждающую, что учебный кредит не был погашен на других основаниях.
Вопрос : Сохраняется ли медицинская страховка для учащихся и студентов, которые обучаются за границей?
Ответ: Да. Учащиеся и студенты, отправляющиеся на учебу за границу, для сохранения медицинской страховки должны представить Больничной кассе документ, подтверждающий учебу в зарубежном учебном заведении, со следующими данными: название учебного заведения, адрес учебного заведения, имя и фамилия учащегося, личный код учащегося, длительность курса обучения, имя и фамилия, контактные данные и подпись представителя учебного заведения.
Медицинское страхование оформляется на основании представленных документов максимально на 12 месяцев, в связи с этим справку об обучении следует представлять в Больничную кассу на каждый учебный год.
Проект закона о трудовом договоре отправлен в парламент
Правительство Эстонии на сегодняшнем заседании одобрило проект скандального закона о трудовом договоре, который вызвал бурные дискуссии между работодателями и профсоюзами.
По оценке правительства, основной идеей законопроекта является «безопасная гибкость для работника и работодателя», что позволит внимательнее учитывать интересы обеих сторон.
Подробнее Проект закона о трудовом договоре отправлен в парламент…
Вопрос : На предприятии планируется 50-процентное сокращение. В этом случае закон защищает беременных женщин и молодых матерей. Существует ли какой-то пункт в законодательстве, который бы защищал от сокращений тех работников, которым до выхода на пенсию остается год-два?
Ответ: Нет, к сожалению, такого положения в законе не существует. Законом лишь установлены основания, по которым работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении.
Так, согласно ст. 99 Закона о трудовом договоре, при расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется в первую очередь представителям работников, а затем работникам, имеющим у данного работодателя основное место работы.
Среди лиц, для которых данная работа является основной, предпочтение отдается работникам с более высокими трудовыми показателями. При равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые по вине данного работодателя получили трудовое увечье или профессиональное заболевание; которые имеют более длительный стаж работы у данного работодателя; которые имеют иждивенцев; которые повышают свою квалификацию и уровень знаний в учебных заведениях, дающих специальное образование.
Вопрос : Имеет ли право человек, не владеющий эстонским языком, работать в государственном учреждении Эстонии?
Ответ: Нет, не имеет. Публичные служащие, работники подведомственных правительственным учреждениям государственных учреждений и учреждений местных самоуправлений Эстонии, а также работники публично-правовых юридических лиц Эстонии и их учреждений обязаны владеть эстонским языком и использовать его на уровне, необходимом для исполнения служебных или трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 5 Закона о языке).
