Вопрос : Мой работодатель по пятницам и субботам устраивает инвентаризацию на предприятии. Те, кто не участвует в инвентаризации в пятницу, освобождены от работы. Руководство переносит отработку этого дня на субботу, а те, кто не выходит в субботу, получают прогул. Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель?
Ответ: Привлечение работников к работе в выходные дни допускается с их согласия (ч. 1 ст. 22 Закона о рабочем времени и времени отдыха). Таким образом, если для работников суббота является по трудовому договору или по графику выходным днем, то работодатель не имеет права без согласия работников требовать от них отработать в этот день за пятницу.
Работа работника вне графика в предусмотренные для него выходные дни компенсируется по соглашению сторон либо деньгами, либо предоставлением отгула. При компенсации работы в выходной день работнику выплачивается за время работы в выходной день доплата в размере 50% от ставки его заработной платы. При компенсации работы в выходной день предоставлением отгула работа в выходной день оплачивается как работа в обыкновенный рабочий день (ст. 15 Закона о заработной плате).
Вопрос : Я — инвалид и каждый год к очередному отпуску мне давали еще дополнительно семь дней, но в этом году мне отказали в дополнительных днях. Законно ли это?
Ответ: Нет, это незаконно. Вам полагается удлиненный основной отпуск. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
На основании п. 2 ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках удлиненный основной отпуск предоставляется лицам, которым назначена пенсия по нетрудоспособности в соответствии с Законом о государственном пенсионном страховании, продолжительностью 35 календарных дней.
Проект закона о трудовом договоре завис
По оценке работодателей, негативное отношение Союза Отечества и Res Publica к проекту закона о трудовом договоре дает основание полагать, что он хочет затянуть превращение законопроекта в действующий закон.
«Я прочел письмо министра экономики Партса, объясняющее его отказ от согласования текста законопроекта, и там действительно есть вопросы», — признал исполнительный руководитель Центрального союза работодателей Тармо Крийс.
«В нем пытались показать, что слабейшим местом законопроекта является дальнейшая дееспособность Кассы по безработице. Но, видимо, министр не в курсе состояния дел в этом учреждении, поскольку скорей всего Касса по безработице — одна из самых эффективных общественно-правовых организаций вообще», — добавил он.
Вопрос : Существует ли срок давности дисциплинарного взыскания?
Ответ: Да, существует. Срок дисциплинарного взыскания считается истекшим, если на работника в течение года считая со дня наложения взыскания не наложено нового дисциплинарного взыскания (ст. 13 Закона о дисциплинарной ответственности работников). Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем досрочно. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется работодателем в письменном виде.
Подробнее Вопрос : Существует ли срок давности дисциплинарного взыскания?…
Вопрос : Какая категория врачей имеет право выдавать листы нетрудоспособности, и какие виды листов нетрудоспособности существуют?
Ответ: Листок нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность застрахованного лица и его освобождение от выполнения трудовых или служебных обязанностей, который выдается застрахованному лицу его лечащим врачом.
Право на выдачу листков нетрудоспособности имеют семейные врачи, осуществляющие деятельность на основании списка пациентов семейного врача, имеющие лицензию врач-специалист и стоматолог, а также врач и стоматолог, работающие у лица, оказывающего медицинские услуги (за исключением оказания скорой медицинской помощи) и имеющего лицензию на оказание специализированной врачебной помощи.
Лица, выдающие листки нетрудоспособности, несут ответственность за правильное определение страхового случая по временной нетрудоспособности и за обоснованность временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 52 Закона о медицинском страховании).
Вопрос : Существуют ли сроки для предъявления работодателем требования к работнику о возврате излишне выплаченной работнику суммы заработной платы?
Ответ: Да, существуют. Если работодатель выплатил работнику в связи с арифметической ошибкой заработную плату или компенсацию в сумме, превышающей предусмотренный размер, он вправе удержать с работника излишне выплаченные суммы в трехмесячный срок со дня их выплаты или перечисления на банковский счет работника, если работник не возражает против основания или размера удержаний (часть 1 ст. 37 Закона о заработной плате).
Рийгикогу готов изменить систему своей зарплаты
Все парламентские фракции выразили готовность изменить действующую систему заработной платы членов Рийгикогу, при которой их зарплата связывается со средней по Эстонии зарплатой.
На собравшейся сегодня на второе заседание комиссии Рийгикогу по реформам все фракции согласились с тем, что действующая система заработной платы требует изменений, сказал член рабочей группы Тоомас Варек.
По его словам, сейчас рассматривается два варианта изменения предписания о зарплате. Согласно первому варианту, действующий состав Рийгикогу устанавливает зарплату следующего состава парламента. Согласно второму предложению, зарплату будет устанавливать независимая комиссия.
Вопрос: Могут ли безработному одновременно выплачиваться государственное пособие по безработице и страховое возмещение по безработице?
Ответ: Нет, два пособия сразу не выплачиваются. Страхование от безработицы дополняет, а не заменяет или отменяет существующую систему выплаты государственного пособия по безработице.
В первую очередь безработный имеет право на получение страхового возмещения по безработице.
Государственное пособие выплачивается безработному в том случае, если ему уже выплачено страховое возмещение за весь предусмотренный период или у него нет права на получение страхового возмещения по безработице.
Депутаты Рийгикогу начнут обсуждать вопрос собственной зарплаты
Завтра специальная рабочая группа Рийгикогу, состоящая из представителей различных фракций, начнет обсуждение на тему организации труда народных избранников, включая вопрос зарплаты.
В рабочую группу входят реформист Райн Росиманнус, народник Карел Рюйтли, социал-демократ Ханнес Румм, центрист Тоомас Варек, представитель Партии зеленых Валдур Лахтвеэ и член Союза Отечества и Res Publica Урмас Рейнсалу, сообщила Postimees.ee советник спикера Аннели Энтсон.
Рабочая группа вперые встретится после завтрашнего заседания парламента. Создать группу предложила спикер Эне Эргма после оживленной дискуссии в СМИ о зарплатах депутатов.
Подробнее Депутаты Рийгикогу начнут обсуждать вопрос собственной зарплаты…
Проект закона о трудовом договоре бьет по родителям
Действующий Закон о трудовом договоре запрещает прекращать трудовой договор с родителем, воспитывающим ребенка до трех лет, и перечисляет случаи, когда это возможно с согласия инспектора по труду.
Проект нового закона о трудовом договоре не предусматривает согласия инспектора по труду. Работодатель, увольняя беременную женщину или работника, имеющего маленького ребенка, вместо того, чтобы опираться на перечисленные законом исключительные случаи, должен доказать, что для увольнения имеются законные основания и они не связаны с рождением ребенка.
Подробнее Проект закона о трудовом договоре бьет по родителям…
Оппозиция критикует законопроект о трудовом договоре
Оппозиционные политики критикуют проект Закона о трудовом договоре, текст которого был накануне вечером согласован социальными партнерами. По мнению центриста Айна Сеппика, новый закон значительно урезает права работников и взваливает на плечи государства непомерную ношу, передает «Актуальная камера».
Переговоры между представителями профсоюзов, работодателей и правительства завершились вчера подписанием соглашения по проекту Закона о трудовом договоре. Стороны до последнего спорили о размере компенсации, выплачиваемой Кассой страхования по безработице. Остановились на 70% от зарплаты — такая компенсация будет выплачиваться в течение первых 100 дней, затем сумма сократится до 50%.
Подробнее Оппозиция критикует законопроект о трудовом договоре…
Талига: С новым законопроектом работники не станут рабами
В утренней передаче ЭТВ Terevisioon председатель центрального союза профсоюзов Харри Талига и глава Центрального союза работодателей Энн Вескимяги сказали, что с исправленным законопроектом о трудовом договоре в выигрыше останутся все стороны.
По словам Талига, один из важнейших пунктов, по которым вчера на переговорах удалось прийти к согласию – это то, что работника будет невозможно превратить в раба. Начальный вариант законопроекта позволял заключать договоренности в устной форме и менять их односторонне.
Энн Вескимяги назвал важным то, что дополнительное образование и переобучение работников будут исключены из сферы особых льгот. Он также подчеркнул, что несмотря на напряженное завершение переговоров, нельзя сказать, что кто-то проиграет от нового законопроекта.
Подробнее Талига: С новым законопроектом работники не станут рабами…
Харри Талига: Защищенность сокращаемых увеличится
В телефонном интервью журналистам «Актуальной Камеры» председатель центрального союза профсоюзов Харри Талига сказал, что переговоры по новому закону о труде и отдыхе не были простыми, однако союз одержал победу во многих вопросах.
В частности, по словам Талига, по новому законопроекту увеличилась защищенность сокращаемых работников. Например, теперь в течение первых 100 дней после увольнения сокращенный будет получать 70% от своего оклада, хотя ранее этот процент достигал лишь 50. Начиная со 101 дня уволенному сотруднику будут выплачивать 50% от его зарплаты.
Если же человек проработал на предприятии более 20 лет, то в течение 4 месяцев после увольнения он будет получать зарплату в полном объеме.
Подробнее Харри Талига: Защищенность сокращаемых увеличится…
