Ланг: Работнику нужна зарплата, а не пособие по сокращению
Министр юстиции Рейн Ланг сказал, что интересы работника следует защищать не обеспечением пособий по сокращению, а гарантией получения хорошего рабочего места.
На открытии конференции издания Äripäev, посвященной коммерческому праву, Ланг заявил, что новый закон о трудовом договоре сейчас необходим для Эстонии, как воздух.
«Следует избавиться от закаменелого советского восприятия социальной защищенности работника», — передает Министерство юстиции слова Ланга.
Подробнее Ланг: Работнику нужна зарплата, а не пособие по сокращению…
Продолжается обсуждение закона о трудовом договоре
Завтра представители работодателей, профсоюзов и Министерства социальных дел вновь сядут за стол, чтобы продолжить переговоры по проекту закона о трудовом договоре. Вчера стороны не согласились ответить на вопрос, готовы ли они прийти к компромиссу.
По словам руководителя Центрального союза работодателей Тармо Крийса, нерешенными остаются отдельные вопросы, касающиеся рабочего времени и прекращения трудового договора. «В соответствии с достигнутой договоренностью до переговоров мы воздерживаемся от комментариев», — сказал он.
Председатель Центрального союза профсоюзов Харри Талига полагает, что вопросы о выплате компенсаций по сокращению и учете сверхурочных не будут решены и завтра. «Но нам некуда торопиться. Законы принимаются на десятилетия, а этот закон обсуждается всего два с половиной месяца», — сказал он.
Подробнее Продолжается обсуждение закона о трудовом договоре…
Вопрос : Фирма, где я работал, обанкротилась. При расторжении договора мне не выплатили заработную плату за два месяца. Как теперь добиться выплаты недополученной заработной платы?
Ответ : В случае неплатежеспособности (банкротства) работодателя Страховая касса по безработице возмещает работнику недополученную до признания работодателя неплатежеспособным зарплату и отпускные.
Размер возмещения в связи с неплатежеспособностью работодателя составляется до трех среднемесячных брутто-зарплат работника, но не более трех средних по Эстонии брутто-зарплат (по данным Департамента статистики), в предшествовавшем объявлению решения о банкротстве или об угасании банкротного производства работодателя квартале (ст. 20 Закона о страховании от безработицы).
Вопрос : Можно ли работника обязать выйти на работу, если он находится на больничном?
Ответ : Работодатель не имеет права вызывать на работу человека, у которого имеется больничный лист (правильно его называют листом временной нетрудоспособности). В соответствии с п. 4 ст. 55 Закона о трудовом договоре, действие трудового договора приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника.
Приостановление трудового договора означает временное освобождение работника от обязанности выполнять работу, а работодателя — обеспечивать работника работой. Приостановление трудового договора не означает расторжения трудового договора (ст. 54).
Подробнее Вопрос : Можно ли работника обязать выйти на работу, если он находится на больничном?…
Вопрос : Я была принята на работу социальным работником на определенный срок, с 01.04.07 по 01.04.08. Работодатель решил расторгнуть со мной трудовой договор с 01.04.08, хотя замечаний по работе нет и работа носит постоянный характер. Я знаю, что, согласно Закону о трудовом договоре, заключение трудового договора на определенный срок неправомерно, если работа носит постоянный характер. Имеет ли право работодатель расторгать со мной трудовой договор?
Ответ : Работодатель имеет право заключать с работником трудовой договор на определенный срок. По истечении указанного в договоре срока работодатель имеет право прекратить с работником трудовые отношения.
Однако, если трудовой договор на определенный срок, заключенный на время выполнения определенной работы или при временном увеличении объема работы, был оформлен для выполнения одной и той же работы более двух раз подряд, то любой следующий трудовой договор, заключенный на определенный срок для выполнения той же работы, считается трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Вопрос : Имеет ли право работающий пенсионер (65 лет) на компенсацию по больничному листу?
Ответ : Да, имеет. Работающее лицо в возрасте старше 65 лет имеет право на получение компенсации по болезни общей сложностью за период до 90 дней в одном календарном году, причем по одной болезни — не более 60 дней подряд (ч. 6 ст. 57 Закона о медицинском страховании).
ВОПРОС: Мужу 58 лет. Имеет ли он право на получение льготной пенсии, если в советское время много лет проработал на предприятии Harju KEK, сначала подрывником, а позднее — бурильщиком? В Пенсионном департаменте у него потребовали справку из архива, выразив сомнение в том, что первая запись в трудовой книжке (что работал подрывником) дает ему право на льготную пенсию.
Ответ : На пенсию по старости на льготных условиях имеют право лица, pаботавшие на pаботах с особо вpедными для здоpовья и особо тяжелыми условиями тpуда по списку №№ 1 и 2 пpоизводств, pабот, пpофессий и должностей, утвеpжденных пpавительством Эстонской Республики.
В указанный список № 2 (профессий, дающих право на льготную пенсию по старости) входят гоpные pаботы по буpению технических скважин, буpовзpывные pаботы (11295 — буpильщики шпуpов; 11429 — взpывники).
Компенсация по сокращению может остаться на прежнем уровне
На сегодняшних переговорах между Центральным союзом профсоюзов и Союзом работодателей стороны пришли к выводу, что компенсацию по сокращению может остаться на прежнем уровне, но расходы по ее выплате надо разделить между работодателем и Кассой по безработице.
«Мы придерживаемся точки зрения, что для компромисса надо найти подходящие варианты по принципиальным вопросам для обеих сторон, — сказал профсоюзный лидер Харри Талига. — Если это удастся, то уточнение деталей не станет препятствием».
В итоге стороны пришли к выводу, что размер компенсации по сокращению может остаться на прежнем уровне, но расходы на выплату компенсации надо по делить между работодателем и государственной Кассой по безработице.
Подробнее Компенсация по сокращению может остаться на прежнем уровне…
Вопрос : Кто в Эстонии имеет право на получение пенсии по нетрудоспособности?
Ответ: Пенсия по нетрудоспособности является в Эстонии одним из видов государственной пенсии.
В соответствии с параграфом 14 «Закона о государственном пенсионном страховании» ( «Riikliku pensionikindlustuse seadus» ) право на получение пенсии по нетрудоспособности имеют постоянные жители Эстонии и иностранцы, проживающие в Эстонии на основании срочного вида на жительство, признанные нетрудоспособными и достигшие, по меньшей мере, 16-летнего возраста.
При этом потеря трудоспособности должна составлять у ходатайствующих о пенсии по нетрудоспособности от 40 до 100 процентов, а сами ходатайствующие к сроку установления устойчивой нетрудоспособности в обозначенном размере, в соответствии с параграфом 15 того же закона должны иметь в Эстонии определенное количество лет пенсионного стажа .
Подробнее Вопрос : Кто в Эстонии имеет право на получение пенсии по нетрудоспособности?…
Споры по законопроекту о трудовом договоре продолжаются
Законопроект о трудовом договоре, вызвавший горячие споры, вновь собрал представителей правительства, профсоюзов и работодателей за столом переговоров.
И хотя некоторые поправки уже внесены, председатель Центрального союза профсоюзов Харри Талига уверен, что законопроект не поступит в Рийгикогу раньше лета, поскольку до самых спорных моментов дело пока не дошло.
В последнее время страсти вокруг законопроекта о трудовом договоре приутихли, но это вовсе не означает, что дело пущено на самотек. На сегодняшних переговорах, длившихся почти весь день, представители Центрального Союза профосюзов снова пытались объяснить министру социальных дел Марет Марипуу, к чему может привести такая версия законопроекта, и предложили внести поправки в самые спорные пункты. Так, соглашения удалось достигнуть почти по 80 параграфам законопроекта.
Подробнее Споры по законопроекту о трудовом договоре продолжаются…
Вопрос : В марте — пасха. Сколько дней оплачивается в двойном размере?
Ответ : Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере независимо от того, выполнялась ли работа по графику или вне графика. Согласно п. 2 и 3 ст. 2 Закона о праздниках и знаменательных датах госудаpственными пpаздниками — выходными днями являются: стpастная пятница и пеpвый день Пасхи. Таким образом, в марте этого года именно в эти два дня работа должна оплачиваться в двойном размере.
Подробнее Вопрос : В марте — пасха. Сколько дней оплачивается в двойном размере?…
Вопрос : Допустимо ли устное предупреждение о сокращении работника? Кроме хозяина фирмы и меня самого при разговоре о сокращении никто не присутствовал. С сокращением и увольнением вообще я не согласен. Мне предложили искать другую работу, так как здесь объемы работ якобы уменьшаются. Дали 2 месяца на поиски работы, сказали, что хорошо, если найду и уйду раньше. Когда был разговор, то есть с какого числа отсчитывать 2 месяца, уже точно не помню. Законно ли устное предупреждение?
Ответ : Нет, не законно. Работодатель и работник обязаны письменно предупредить друг друга о расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 72 Закона о трудовом договоре). Работодатель обязан в письменном уведомлении о расторжении трудового договора мотивировать необходимость расторжения трудового договора ( ч. 1 ст. 87 указанного закона). При сокращении численности работников работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора, соблюдая определенный срок предуведомления. Работник, имеющий непрерывный трудовой стаж у данного работодателя менее 5 лет, предупреждается о расторжении договора не позднее, чем за два месяца. Работник, проработавший у работодателя от 5 до 10 лет, предуведомляется не позднее, чем за три месяца. Работник, имеющий свыше 10 лет стажа, предупреждается работодателем не позднее, чем за четыре месяца (п. 3 ч. 1 ст. 87 указанного закона). Таким образом, сделанное нашему читателю предупреждение о расторжении трудового договора юридической силы не имеет.
Вопрос : Какой размер компенсации предусмотрен законом при расторжении договора в связи с сокращением численности работников?
Ответ : При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.
Работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.
Работник, имеющий непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, получает компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка.
Работнику, проработавшему у данного работодателя свыше 10 лет, выплачивается компенсация в размере четырехмесячного среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 90 Закона о трудовом договоре).
