Как избежать проблем при сокращении

Работник в ожидании сокращения не должен опасаться, что у работодателя не хватит денег на выплату компенсации — согласно закону, он обязан ее выплатить в любом случае.

Если работодатель не выплачивает работнику компенсацию по сокращению, следует обратиться в Комиссию по трудовым спорам, по решению которой работодатель должен выполнить свою обязанность. Если и в этом случае работодатель не выплачивает компенсацию, комиссия может обязать это сделать в принудительном порядке с помощью судебного исполнителя.

В случае сокращения трудовой договор прекращается только по инициативе работодателя, например, при отсутствии работы.

«Работники часто думают, что в этом случае ликвидируется и рабочее место, но с 1992 года действует другой порядок», — пояснила заведующая отделом трудовых отношений Инспекции по труду Нийна Сийтам.

Ситуация сокращения возникает и в тех случаях, когда условия работы изменились, а работник не согласен выполнять свои обязанности на иных условиях.

Закон обязывает работодателя предложить сокращаемому работнику другую должность. Работа считается иной даже в том случае, если работник выполнял ее и ранее, но на других условиях, например, в меньшем объеме.

В письменном виде

Работодатель обязан предлагать только такую работу, которая соответствует квалификации работника, его умениям, знаниям и опыту (например, бухгалтер не может выполнять обязанности инфотехнолога и т.д.).

Предложение другой работы должно быть сделано в письменном виде и содержать информацию о рабочих обязанностях, зарплате и рабочем времени. Работник, в свою очередь, должен письменно сообщить, согласен ли он принять предложение работодателя.

Если человек соглашается с этим предложением, он не может претендовать на компенсацию по сокращению. Работник не обязан обосновывать свое решение отказаться от другой работы, и тогда работодатель имеет право его сократить.

Сокращению не подлежат беременные женщины и родители, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет. Преимущество также имеют доверенные лица, члены советов трудовых коллективов, а также члены руководства профсоюзов.

Невыгодный договор

Работодатель обязан известить сокращаемого работника письменно за два месяца, если его стаж составляет менее пяти лет. После извещения вплоть до последнего рабочего дня работодатель должен обеспечить работника прежней работой.

Если работы нет, работодатель может прекратить трудовой договор досрочно, но при этом он обязан выплатить компенсацию. При сокращении несовершеннолетних или оговоренных законом лиц требуется согласие Инспекции по труду.

Если работник не желает прекращать трудовой договор по своему желанию, работодатель не может его принудить, это нарушение закона.

«Если в процессе сокращения работодатель ведет себя некорректно, работник вправе обратиться в Инспекцию по трудовым спорам или в суд», — отметила Сийтам.

Заявление в инспекцию должно быть подано в течение месяца со дня прекращения трудового договора. Если компенсация или расчет не выплачены, то для оспаривания решения срок будет составлять четыре месяца.

Работодатель, который желает сэкономить на выплате компенсаций по сокращению, иногда предлагает работнику не сокращать его, а прекратить трудовой договор по договоренности сторон. Человек получает меньшую сумму денег, но при этом может сразу уйти с работы.

«Я бы не советовала прекращать договор на выгодных работодателю условиях, поскольку практика показывает, что в итоге работодатель не выполняет своих обещаний и не выплачивает работнику оговоренную с ним сумму», — сказала Сийтам.

Компенсация

Чтобы получить компенсацию страхования по безработице, необходимо:

1. встать на учет в качестве безработного в отделении Департамента рынка труда по месту жительства;
2. иметь по крайней мере 12 месяцев страхового стажа в течение 36 месяцев, предшествовавших принятию на учет в качестве безработного.

Работник не сможет получить страховую компенсацию, если работа или служба на последнем месте работы закончилась:

1. по его инициативе (по собственному желанию), за исключением случаев, когда работодатель нарушил условия договора или изменил производственный или рабочий распорядок;
2. по договоренности с работодателем;
3. из-за нарушения работником трудовых или служебных обязанностей, а также в результате утраты доверия, из-за совершения недостойного поступка или в связи с коррупцией.

В остальных случаях прекращения трудового договора или увольнения со службы (например, сокращение, ликвидация учреждения, неудовлетворительные результаты по истечении испытательного срока, окончание срока трудовых или служебных отношений, длительная нетрудоспособность) работник имеет право на получение страхового пособия по безработице.

Источник: www.tootukassa.ee

Обязанность работодателя

Незаконное прекращение трудового договора

• Если работодатель прекратил трудовой договор с работником незаконно, работник вправе требовать своего восстановления на работе, изменения формулировки основания для расторжения трудового договора и выплаты средней зарплаты за время вынужденного отсутствия на работе.
• В случае отказа работника от восстановления на работе работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере до шестимесячного среднего заработка.

Источник: Закон о трудовом договоре, статья 117; www.ti.ee

Источник информации : rus.postimees.ee .