Юрист: Перед прекращением трудового договора нужно подумать

По словам юриста и руководителя АО Tööõigusabi Хели Райдве, до того, как подписывать договор о прекращении трудового соглашения, работник должен немного подумать. «В Эстонии всевозможные договора подписываются слишком легко», — сказала Райдве в утренней передаче Эстонского телевидения Terevisioon.

Если у предприятия сложные времена и нужно ограничить расходы на рабочую силу, скорее всего работодатель предложит своему сотруднику прекратить договор по соглашению сторону.

«В случае, если вместо сокращения работодатель предлагает большую компенсацию, то теоретически он ничего не теряет. Но существует разница, о которой работнику не сообщают. Если его сокращают, то работник может ходатайствовать у кассы по безработицы компенсации по сокращению. Если же договор прекращается по соглашению сторон, он этого сделать не может».

В то же время, Райдве заметила, что работник не может требовать, чтобы его сократили, поскольку это право, ане обязанность работодателя.

«Если же сотрудник отказывается прекращать трудовые отношения по соглашению сторон, то работодатель находит какую-либо иную возможность для этого, например, ищет в его послужном списке какое-то нарушение и прекращает трудовой договор в дисциплинарном порядке, но тогда работник не может пойти в суд, в комиссию по трудовым спорам и потребовать выплаты компенсации», говорит Райдве. Она также посоветовала работникам вначале задуматься над тем, чист ли их послужной список.

«Если послужной список чист и работа выполнялась хорошо, то время улыбнуться работодателю и сказать, что вам тоже сложно и все же нужно поговорить о сокращении. Но если послужной список замаран, то тут уже наступает момент, когда надо подумать о том, чтобы договориться».

Источник информации : novosti.err.ee .