Зарплата работников эстонских больниц повышается
За год почасовая зарплата врачей в больницах страны возросла на 4,9, медсестер — на 4,1, специалистов по уходу — на 7,4 процента. В ходе проведенного недавно Министерством социальных дел исследования выяснилось, что с 2002 года зарплата работников здравоохранения повышалась даже немного быстрее, чем средняя по Эстонии.
«Эта позитивная тенденция развеяла страхи, которые были связаны с возможным массовым отъездом наших медиков на работу за границу. Но уехало не более 200 врачей, да и то многие из них работают одновременно в двух странах, например, и в Финляндии, и в Эстонии. Повышение зарплаты сыграло положительную роль, поэтому, по данным Союза медсестер, многие сестры вернулись в профессию», — сказал министр социальных дел Эстонии Яак Ааб.
«Если говорить о средней зарплате, включающей все доплаты, то у больничных врачей она составляет две средние по Эстонии, у медсестер — среднюю. Хочу отметить очень важный момент: у медиков средняя зарплата повысилась меньше, чем минимальная», — подчеркнул Ааб.
По словам аналитика отдела информации и анализа в области здоровья Министерства социальных дел Натальи Едомских-Эйго, в ходе проведенного исследования были рассмотрены зарплаты работников 53 больниц самого разного профиля — от региональных до местных.
Что касается базовой почасовой зарплаты (без доплат за стаж, знание языков, переработку, ночные смены, премии), то врачи зарабатывают в среднем 82 кроны (от 18 до 440 крон). Самая высокая почасовая зарплата — у радиологов (103 кроны), зубных врачей (94 кроны), фармакологов и патологов (92 кроны), самая низкая — у ортодонтов (67 крон). 55% больничных врачей получает 75 крон в час и больше, 7% — ниже 75 крон.
Средняя базовая почасовая зарплата медсестер составляет 43 кроны. Минимум — 17 крон в региональной больнице, максимум — 141 крона в специализированном стационаре. Больше других зарабатывают медсестры в отделениях радиологии, анестезиологии и интенсивной терапии, меньше всего — в школьных медкабинетах. Минимальную почасовую зарплату и больше получают 90% сестер, ниже минимальной — 4%.
Базовая почасовая зарплата специалистов по уходу и санитаров составляет 24 кроны. Минимум — 16 крон, максимум — 71 крона. 88% работников получает минимальную зарплату и больше, 6% — ниже минимальной.
Средняя почасовая зарплата вместе с доплатами составила в марте 2006 года у врачей 108 крон, у медсестер — 51 крону (52% от зарплаты врачей), у санитаров — 29 крон (29% от зарплаты врачей, 56% от зарплаты сестер).
Как сказал министр социальных дел, группа, на которую надо обратить особое внимание, — это врачи-резиденты. По закону им гарантированы 75 крон в час. Но, убежден Ааб, их отъезд за границу зависит не только и, может, даже не столько от зарплаты, сколько от условий прохождения резидентуры, востребованности, возможностей испытать себя в деле.
«В общем, конечно, важно, чтобы зарплата работников здравоохранения росла, — отметил Яак Ааб. — В то же время мы не вправе вырывать одну область из общегосударственного контекста, уходить от сравнения с зарплатами в других областях. Срок нынешнего соглашения с медиками истекает в этом году, и уже начата подготовка к новому переговорному процессу. Понятно, что цель медработников — добиться достаточного повышения зарплат. Что считать достаточным — это предмет переговоров».
Зарплата медицинских работников
Минимальная почасовая зарплата с 1 января 2006 года
• У врачей — 75 крон в час
• У работников среднего звена — 39 крон в час
• У специалистов по уходу и санитаров — 23 кроны в час
Средняя месячная зарплата в 2006 году
• У врачей — 17611 крон (в 2005 году — 17342)
• У медсестер — 8232 кроны (в 2005 году — 8232)
• У специалистов по уходу — 4725 крон (в 2005 году — 4536)
Источник: Министерство социальных дел
Источник информации : газета «Postimees»
