Эстонские фирмы обманывают рабочую силу в провинции
В Харьюмаа работник зарабатывает на четверть больше, чем в других местах Эстонии. И даже те фирмы, которые действуют по всей Эстонии, работникам в Таллине и Тарту платят больше, чем где-то еще.
Собравшиеся в последний день июня на Чудском побережье на свой летний слет водители автобусов пили шампанское. Накануне представитель профсоюза подписал договор с руководством фирмы Go Bus, по которому все, кто крутит баранку автобуса в Эстонии, будут получать одинаково. До сих пор зарплаты водителей автобусов, работающих в концерне, обслуживающем восемь уездов страны, разнились почти в два раза.
Руководитель Go Bus Айво Пярн еще месяц назад заявил профсоюзу, чтобы они и не мечтали о единой зарплате. Однако перед угрозой забастовки Go Bus был вынужден отступить.
«Мы добились единой почасовой ставки для всех водителей», — отметил руководитель профсоюза транспортников Пеэп Петерсон. Больше всего, на 30 процентов, выросли зарплаты на Хийумаа, ощутимо повысили зарплаты на Сааремаа, в Пылва и Валга.
Доверенное лицо тартуских водителей автобусов Арво Пикк считает, что Go Bus уступил, не желая рисковать своей репутацией. «Грядет конкурс на линии в Пярну и Валга, и забастовка была бы плохой рекламой», — отметил Пикк.
Однако большая разница в зарплате по уездам — это скорее не исключение, а правило политики оплаты труда крупнейших фирм Эстонии. Так, например, зарплата почтальонов Eesti Post различается по уездам до 45 процентов.
Руководитель Eesti Post Пеэтер Раудсепп признает, что фирма хочет поднять почтальонам зарплату и сгладить различия в оплате труда, однако на сегодня зарплата зависит от уровня жизни и зарплат в каждом конкретном регионе. Уезды разнятся по уровню средней зарплаты.
Один из крупнейших работодателей, фирма Falck, также не отрицает того факта, что охранник в Выру получает меньше, чем в Таллинне. «Однако нельзя сказать, чтобы разница была такой уж гигантской, например, в мае этого года зарплата сотрудника Falck в Таллинне превышала заработок его коллеги в Южной Эстонии на 646 крон», — отметил директор по связям с общественностью Falck Андрес Лембер.
Во многих других фирмах и даже в госучреждениях сотрудники, работающие в Таллинне и Тарту, имеют преимущества в части зарплаты, хотя сами фирмы не всегда готовы это признать. Несколько пожелавших остаться неназванными сотрудников Eesti Energia сказали, что уровень доплат на должностях одного уровня в Таллинне и Южной Эстонии различается в несколько раз.
Фирма-монополист не подтвердила этих сведений, сославшись на разницу в объеме работы и интенсивности труда в различных уездах. «Начисление зарплаты не зависит от региона», — сказала руководитель по персоналу Eesti Energia Сирье Тамберг.
Директор Института исследований будущего Эстонии Эрик Терк отметил, что понимает политику экономии заработной платы в провинции. «Такое поведение абсолютно нормально, поскольку предприятие стремится снизить свои расходы», — подчеркнул он.
Терк пояснил, что не секрет, что именно дешевизна рабочей силы нередко побуждает фирмы инвестировать за пределы Харьюмаа.
Мнение
Маре Кусма,руководитель отдела статистики зарплаты Департамента статистики
Сейчас мы не ведем учет должностной заработной платы по уездам. Подобные сведения можно получить только у самих предприятий. Однако следует принимать во внимание, что многие фирмы имеют центральный офис именно в Харьюмаа, поэтому более высокая зарплата руководителей сказывается на средних зарплатах в регионе.
Среди уездов в части зарплат по-прежнему впереди всех Харьюмаа, где, вместе с Таллинном, средняя зарплата в минувшем году составила 9300 крон. Это значительно выше, чем в других уездах. Далее следует Тартумаа со средней зарплатой в 7600 крон. По другим уездам средняя зарплата составляет 6000 крон.
Источник информации : газета «Postimees»
