Вопрос : С какого момента дисциплинарное взыскание считается наложенным, и когда истекает его срок?

Ответ : Дисциплинарное взыскание считается наложенным со дня проставления работником подписи на документе, которым работодателем было оформлено наложение взыскания.

Если работник не указал на нем даты проставления своей подписи, взыскание считается наложенным со дня составления документа.

Если работник отказывается в принятии взыскания к сведению под расписку, работодатель может в присутствии работника, на которого налагается взыскание, брать подписи свидетелей на документе, которым было оформлено наложение взыскания.

В таком случае взыскание считается наложенным со дня проставления подписей свидетелями.

Расторжение трудового договора с работником, самовольно отсутствующим на работе, считается наложением взыскания со дня, следующего за днем самовольной отлучки работника с работы (ст. 12 Закона о дисциплинарной ответственности работников).

Срок дисциплинарного взыскания считается истекшим, если на работника в течение года, считая со дня наложения взыскания, не наложено нового дисциплинарного взыскания. 

Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS

Источник информации : газета “Молодежь Эстонии”