Опубликовано 15th Март 2008Ваш комментарий будет первым
Вопрос : Какой размер компенсации предусмотрен законом при расторжении договора в связи с сокращением численности работников?
Ответ : При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.
Работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.
Работник, имеющий непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, получает компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка.
Работнику, проработавшему у данного работодателя свыше 10 лет, выплачивается компенсация в размере четырехмесячного среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 90 Закона о трудовом договоре).
Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS
Источник информации : газета «Молодежь Эстонии»
Вопрос : Какие обстоятельства являются уважительными для переноса отпуска на другое время?Вопрос : Допустимо ли устное предупреждение о сокращении работника? Кроме хозяина фирмы и меня самого при разговоре о сокращении никто не присутствовал. С сокращением и увольнением вообще я не согласен. Мне предложили искать другую работу, так как здесь объемы работ якобы уменьшаются. Дали 2 месяца на поиски работы, сказали, что хорошо, если найду и уйду раньше. Когда был разговор, то есть с какого числа отсчитывать 2 месяца, уже точно не помню. Законно ли устное предупреждение?
Комментарии
Оставьте комментарий
