Ильвес: Иностранную рабочую силу будет сложно адаптировать
По словам президента Тоомаса Хендрика Ильвеса, для действительного открытия рынка рабочей силы недостаточно только открытых границ, следует найти решение для адаптации инородцев в обществе.
«Реальность, с которой следует считаться, такова, что эстонцы – и мы ненамного отличаемся в этом от других народов Европы – неохотно принимают инородцев», — сказал Ильвес на сегодняшней конференции Центрального союза работодателей.
«Для решения проблемы недостаточно, чтобы правительство впустило сюда больше работников. Этому сопутствует и ответственность за то, что произойдет в обществе, если сюда приедет слишком много инородцев, имеющих иную внешность. Ответственность за то, как эстонцы будут обращаться с ними и что произойдет с ними в здешнем обществе, достаточно велика», — сказал Ильвес.
По словам президента, те, кто хочет ввезти сюда много иностранной рабочей силы, должны вкладывать и в то, чтобы люди и общество были готовы к этому.
«Ответственность гораздо больше, чем просто потребовать увеличения квоты», — сказал президент.
«Я не говорю, что эстонцы более нетерпимы, чем другие европейские страны. Мой опыт показывает, что, к примеру, в Англии не слишком терпимы. Я не думаю, что Эстония в этом смысле какая-то неевропейская».
Президент Тоомас Хендрик Ильвес подчеркнул, что в аналогичное Дании общество с гибким и безопасным рынком труда помимо работников и государства должны внести свой вклад также предприятия.
«Говоря о примере Дании, за целостное и безопасное общество придется заплатить всем, я повторяю, всем, и работодателям», — отметил Ильвес.
«Для гибкого рынка труда главное, чтобы безопасная гибкость сочеталасьс наймом, а правила увольнения — с социальной защитой и переобучением», — сказал Ильвес.
«Это работает эффективно только в случае, если гибкость и безопасность сбалансированы, а стороны понимают баланс одинаково. Баланс достигается путем взаимных соглашений сторон рынка труда, а не по принуждению закона. Гибкость не является монополией работодателей, а безопасность – монополией работников», — добавил президент.
Говоря о курсах усовершенствования и переобучении работников, президент отметил, что Эстония зачастую не выдерживает сравнения с приведенной в пример Данией.
«Если в Эстонии прошли переобучение шесть процентов работников, то в Дании этот показатель составляет 30 процентов», — сказал Ильвес. По его словам, нельзя говорить о датской модели, игнорируя эффективную организацию переобучения с участием государства, работодателей и работников.
Источник информации : газета «Postimees»
