Дешевая рабсила разорительна для Эстонии
Есть ли вообще разница, откуда прибывает рабочая сила — из Европейского союза или других стран? Да, есть! Различия бывают экономические, социальные и человеческие. Что бы предприниматели ни говорили, а единственной причиной ввоза в Эстонию рабочей силы из-за пределов Евросоюза является более низкий уровень зарплаты, утверждает экономист Виктор Трасберг.
Каковы же возможные отрицательные последствия притока гастарбайтеров? Притом, словосочетание «ввоз рабсилы» уже само по себе вызывает жуть, будто речь идет о работорговле. Говорить надо скорее о разрешении или запрещении въезда в страну иностранных рабочих.
Самым негативным последствием притока дешевой рабочей силы является долгосрочное ослабление нашей экономической конкурентоспособности.
Будучи выгодным в определенный момент для какого-нибудь предприятия, в целом для Эстонии это разорительно. Для нас жизненно важно реорганизовать трудоемкую экономику с низкой прибавочной стоимостью в структуру, создающую продукцию более значительную. Но при дешевой рабочей силе предприятия борются не за эффективность, а за эксклюзивное право ее «ввоза», что создает нечестные условия конкуренции. Инновация и знания при наличии дешевого ресурса теряют свое значение.
Ухудшаются и трудовые отношения. Наши рабочие понимают, что основная цель привлечения иностранных рабочих из-за пределов ЕС — снижение уровня здешней зарплаты. Усилятся национальные, а возможно, и религиозные, расовые противоречия.
У людей, приехавших из стран, не входящих в Европейский союз, свобода в выборе места работы и жительства весьма ограничена. Временные рабочие, как правило, не приобретают недвижимость и не устанавливают прочных контактов с местным населением. Это изолированная группа людей, напрямую подверженных опасности оказаться в гетто. У таких людей нет никакой потребности заботиться о здешней среде или слиться с местной культурой.
Присутствие иностранных рабочих сказывается негативно и на доходах госбюджета, которые все больше зависят от потребительских налогов. Люди, находящиеся в нашей стране временно, скорее увезут заработанное домой, нежели будут тратить на месте.
Другое дело — люди из стран Евросоюза, с которыми мы уже находимся в одном правовом пространстве.
Рыночная экономика предполагает эквивалентный обменный процесс и равные условия конкуренции. Прибытие иностранной рабочей силы связано с расходами и рисками. Если мы делаем исключение для некоторых предприятий, то надо прагматично спросить: а что общество получит взамен? Разумеется, нельзя исходить из угроз предприятия: если, мол, не разрешат ввозить дешевую рабочую силу, то производство будет выведено из Эстонии.
По слухам, в Министерстве экономики разрабатывается план, который потребует платить гастарбайтерам как минимум среднюю зарплату по отрасли. Но если это будет основным критерием для получения разрешения на ввоз иностранных рабочих, то тут речь идет либо о невероятной наивности, либо о лукавстве. Предприятию не составит ируда, манипулируя рабочим временем, наименованиями должностей и описанием работ, обойти это требование.
Разрешая предприятию ввезти рабочую силу, надо прежде всего учесть три аспекта. Во-первых, не менее трех последних лет должны быть прибыльными, а минимум 50% прибыли выплачено в виде дивидендов. Во-вторых, деятельность предприятия должна не менее чем на 50% проткеать в Эстонии. В-третьих, с предприятий, которые ввозят рабочих, на покрытие связанных с ними расходов следует ежемесячно взимать по 5-10 тысяч крон за каждого гастарбайтера. Это действительно позволит избежать прибытия дешевой рабочей силы. Утверждают же предприятия, что деньги для них не проблема, главное — умелых работников получить.
Источник информации : газета «Eesti Päevaleht» ( статья на эстонском) , газета «Вести Дня» (перевод на русский язык)
