Вопрос : У меня сменный график работы, по 12 часов смена. Есть два перерыва по 30 минут. В ведомости на зарплату пишут 11 часов работы. Законны ли эти перерывы за счет работников?

Ответ : Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и приема пищи после 4 часов работы, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст 16 Закона о рабочем времени и времени отдыха).

Продолжительность перерыва составляет от 30 минут до одного часа.

Эти перерывы не включаются в рабочее время.

Из этого правила есть только одно исключение — на работах, где по характеру производства не может устанавливаться перерыв для отдыха и приема пищи, для работников создаются возможности для приема пищи в течение рабочего времени.

В таких случаях время приема пищи включается в рабочее время. 

Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS

Источник информации : Газета “Молодежь Эстонии”