Вопрос : Имеет ли право работодатель письменно не оформлять трудовой договор?

Ответ : Трудовой договор должен быть заключен письменно в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой — у работодателя.

В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работы продолжительностью не более двух недель (ч. 1 ст. 28 Закона о трудовом договоре).

Фактическое допущение к работе работодателем приравнивается к заключению трудового договора, независимо от оформления трудового договора.

Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS

Источник информации : газета “Молодежь Эстонии”