Вопрос: Что делать, если работнику приходится выполнять двойную работу после того, как увольняется один из коллег, обязанности которого нужно выполнять? Как можно защитить себя от подобной ситуации?

Ответ : Рабочие обязанности сотрудника являются обязательным условием трудового договора, а это значит, что имеется описание рабочих заданий и их объем обговариваются при заключении трудового договора. Исходя из этого, работодатель обязан гарантировать работу, а работник, со своей стороны, обязан выполнять работу, о которой договорился с работодателем, вовремя.

Если работник выполняет в придачу к своему основному рабочему времени по просьбе работодателя дополнительную работу, которая является дополнительной, по сравнению с предусмотренным в договоре объемом работы, то увеличивается его зарплата, либо ему выплачивается дополнительная плата в размере, установленном по договоренности сторон.

В случае, если работодатель принуждает работника к выполнению дополнительной работы, за которую работодатель не желает платить дополнительную зарплату, работник может отказаться выполнять дополнительный объем работы (это обязательно следует сделать в письменной форме).

Работник может также обратиться к работодателю в письменной форме (в двух экземплярах, один из которых остается самому работнику) с просьбой разъяснить, каким образом и на какой правовой основе он будет выполнять работу в дальнейшем. Разрешается также изменение условий договора на основе договоренности между работником и работодателем.

Илона Торн, главный юрист Отдела трудовых отношений Трудовой Инспекции

Источник информации : ERR Novosti