Ждать ли России массовых увольнений? Эксперты не сошлись во мнениях
Вчера, 8 октября, в агентстве «РИА-Новости» состоялся «круглый стол» на тему «Первые последствия финансового кризиса для кадрового потенциала России: заморозка после перегрева?», сообщает российский портал «Коллективное действие», отметив, что высказанные участниками «круглого стола» точки зрения на перспективы безработицы существенно различались.
Тем временем, увольнения работников уже идут по всей стране. Назвать общие цифры пока достаточно сложно, так как статистика центров занятости базируется только на числе обратившихся к ним граждан. Российский союз промышленников и предпринимателей по-своему видит решение проблемы: он предлагает освободить работодателей от обязанности платить пособие по безработице.
Как выяснилось на «круглом столе» 8 октября, руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер считает, что «массовой безработицы в России не будет». Директор Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ Владимир Гимпельсон уточнил, что рост безработицы все-таки ожидается. Исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов был более категоричен: он сообщил, что увольнения уже идут. Кроме того, Прокопов считает, что доходы работников будут сокращаться за счет дотаций, субсидий на жилье, премий и прочих бонусов. Это неудивительно: для отмены такого рода выплат не требуется менять трудовой договор. Но работнику от этого не легче: очень многие, даже если не будут уволены, заметно потеряют в зарплате. Текущие процессы представителями компаний красиво называются «оптимизацией кадровой политики».
Мониторинг Интернета только за один день (9 октября) позволил насчитать около пяти тысяч уволенных за последние дни. И это, скорее всего, только малый процент. В Интернет намного реже попадает информация об увольнении работников рабочих специальностей. Во-первых, потому, что среди их круга общения реже встречаются журналисты, чем среди круга общения различных управленцев и банковских служащих. Во-вторых, большинство журналистов представляет свою аудиторию как «средний класс» и, соответственно, интересуется увольнениями только в этой, благополучной, части общества. В-третьих, среди рабочих более высок процент работающих без оформления трудовых отношений. Например, некоторые строительные объекты были законсервированы еще в августе. Естественно, не имеющие никаких обязательств перед приезжими и малообразованными работниками — в силу «неформальности отношений» — руководители строек немедленно выкидывают каменщиков, водителей и рабочих других специальностей на улицу. Остается только охрана – до лучших времен.
Что касается страдающих от кризиса сфер, то уже сейчас в эту категорию попали брокерские и инвестиционные компании, банковский сектор, девелоперы, ритейлеры (предприятия сферы розничной торговли), строители, автомобилестроители и металлурги.
ОАО «КАМАЗ» сократило рабочую неделю до 4 дней и официально никого не уволило. Но три тысячи работников, которые привлекались для работы на главном конвейере, но числились в других организациях, работу потеряли. Руководством предприятия заблаговременно была задействована схема аутсорсинга – выведения части работников «за штат». Теперь со сторонними организациями были расторгнуты договоры и – формально никого не увольняя – крупнейший производитель строительной техники оставил три тысячи человек «на улице».
Произошли увольнения в Замоскворецком узле связи МГТС и компании «Гудвилл-Гарант, «Брокеркредитсервисе» (БКС) и «Метрополе», группе компаний «Союз», компании РБК. По данным источников агентства Reuters, ритейлеры «Патэрсон» и АЛПИ сократили персонал примерно на треть. Более 600 человек намерен сократить «Хоум Кредит банк». Магнитогорский металлургический комбинат в Челябинской области может уволить около 3 тысяч человек, Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат (БЦБК) — около 10% работников. Инвестиционная компания «Витус» начала сокращения своих сотрудников, и на сегодняшний день уведомления об увольнении получили до трети ее персонала. Идут сокращения в «Евросети».
Прогнозы таковы: как сообщает сайт Утро.ру, по словам управляющего партнера хедхантинговой компании RosExpert Игоря Шехтермана, «несколько наших клиентов из числа средних банков планируют в октябре произвести сокращение штата на 50-60%. Банки, входящие в первую десятку, надеются ограничиться сокращением на 15-20%».
Ситуация усугубляется еще тем, что очень многие компании и организации сократили или полностью закрыли свободные вакансии. То есть, найти новое рабочее место уволенным будет непросто. Часть работников отправляются в неоплачиваемый отпуск. Это им позволяет надеятся на возвращение на рабочее место, но в действительности также больно бьет по карману.
Невелико в России и пособие по безработице. Если человека увольняют по сокращению штатов, то он имеет право на выплату в течение двух-четырех месяцев пособия, равного его зарплате (четыре месяца – для районов Крайнего Севера). Но, во-первых, работнику нужно устоять и не поддаться на уговоры работодателя уволиться по собственному желанию. Во-вторых, выплачивать будут только среднюю «голую белую зарплату», а, как известно, в России значительная часть зарплаты (нередко более 50%) состоит из разных выплат и премий, на которые в данном случае расчитывать не приходится. После истечения двух-четырех месяцев уволенный может обратиться на биржу труда и получать выплаты для безработных в размере от 700 до 2800 рублей. В современной России деньги, очевидно, почти символические.
Возможно, именно финансовая ответственность работодателей (заложенные в договорах страховые суммы и выплата средней зарплаты как пособия в течение двух месяцев — согласно Трудовому кодексу) пока удерживает их от массовых увольнений сотрудников банковской и прочих сфер занятости «среднего класса». Ведь менеджер или квалифицированный специалист – не гастарбайтер, выгонять его без пособия опасно — как минимум, может обратиться в суд, а то и представит компанию в «нехорошем свете» перед клиентами и партнерами.
В сложившейся ситуации Российский союз промышленников и предпринимателей пытается «развязать руки» руководству предприятий в увольнении сотрудников. Он предложил принять поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатель освобождается от обязанности выплачивать сокращенному сотруднику заработную плату в течение двух-четырех месяцев. Соответствующий проект РСПП собирается внести на рассмотрение в течение ближайших недель.
Источник информации : ИА «Коллективное действие».
