Работодатели тестируют кандидатов с помощью стресса

Для того чтобы найти подходящего работника, его необходимо «протестировать» со всех сторон, уверены работодатели.

Для того чтобы посмотреть, насколько он обладает творческим подходом и приспосабливается к ситуации и команде многие работодатели на собеседовании с потенциальным работником специально ставят кандидата в неловкое положение или стрессовую ситуацию, пишет dv.ee со ссылкой на Äripäev.

По словам Катрин Алуев, руководителя отдела качеств TNT Eesti, когда работодатель задает каверзный вопрос, то ему важен не ответ, а реакция кандидата в данной ситуации.

«Работодатель хочет знать, как человек выкрутиться из щекотливой ситуации, каково его отношение к ситуации и позиции, сможет ли он реагировать позитивно», — сказала она.

Работодатели любят тестировать кандидатов на собеседовании.

Источник информации : газета «Postimees»