Работодатель предпочитает холостых работников
Хотя уровень безработицы в Европе сильно снизился, социологи отмечают рост неуверенности специалистов с высшим образованием. От работника ждут сегодня небывалой гибкости и мобильности.
Последние социологические исследования в Германии показали, что, хотя сегодня уровень безработицы самый низкий за последние десятилетия, он не дает молодежи с высшим образованием чувства защищенности. Скорее наоборот — только каждый третий человек с высшим академическим образованием находит работу по специальности.
Однако эта работа, из-за значительного изменения формы и содержания, требует от молодых людей повышенной готовности к компромиссам, что заставляет их корректировать или отодвигать личные планы и цели в жизни.
В конце 2006 года Департамент статистики составил модуль по социальному исследованию Эстонии. Исследование рассматривало процесс устройства на работу 15–35-летних молодых людей и не проводило границы между высшим академическим и высшим прикладным образованием (академическим образованием обладают 2/3 имеющих высшее образование. — Примечание редактора «Postimees».)
Результаты исследования показали, что половина студентов вузов работает уже во время учебы, а две трети из них остаются на том же месте после получения диплома. 85 процентов выпускников нашли работу по специальности или в близкой ей сфере. Среди молодежи со средним специальным образованием специализация и работа связаны не так тесно.
Советник по связям с общественностью Департамента рынка труда Эстонии Эрко Ванаталу подтвердил, что в прошлом году количество зарегистрированных безработных в Эстонии снизилось на 45,4 процента и на 1 сентября 2006 года через департамент искали работу 13 100 человек (1,6 процента всего трудоспособного населения). Снизился также уровень безработицы среди молодежи 15–24 лет.
«Этот показатель уменьшился с 19,5 процента до 12,9 процента, но, тем не менее, уровень безработицы среди молодежи почти в два раза выше общего уровня», — заметил Ванаталу.
Современная молодежь сталкивается на рынке труда с такими проблемами, которых их родители не знали. Сейчас изменились содержание и форма работы, рабочее время, место и зарплата.
Нынешняя молодежь с высшим образованием должна состязаться на рынке труда с теми, кого они раньше не считали серьезными конкурентами — с выпускниками профтехов и прикладных вузов. Надо отметить, что приобретенная в институте специальность не дает чувства защищенности и не гарантирует занятости до пенсии.
Сейчас получить работу по специальности сложнее, чем когда-либо прежде, и в условиях жесткой конкуренции обучение в течение всей жизни стало нормой. К тому же в наши дни профессия превратилась в должность, и высокие профессиональные знания составляют лишь ее часть.
Чтобы быть конкурентоспособным, кроме профессиональных знаний, нужно продемонстрировать также знания и умения из других отраслей — навык работы в офисе, владение языками, знания в области маркетинга, рекламы и связей с общественностью. Кроме того, каждая фирма имеет свою специфику, которую тоже надо изучить.
Борьба идет не только за рабочее место, но и за условия труда. Поскольку общие стандарты исчезли, степень выгодности трудового договора зависит теперь от того, как специалист сумеет договориться. Это тоже добавляет неуверенности, потому что никому ничего не гарантировано. Постоянно увеличивается и объем нетипичных заданий в работе.
Если еще 10-15 лет назад родители говорили о поступившем в университет наследнике с гордостью и спокойствием, то теперь большая их часть беспокоится, что будет дальше: вузовский диплом не дает никакой гарантии работы и стабильного дохода.
Отсутствие чувства уверенности перечеркивает также планы молодых специалистов о приобретении жилья и создании семьи.
Более 57 процентов молодых людей не создали семью и не завели детей прежде всего потому, что у них не было постоянной работы, или потому, что их партнер не имел постоянной работы (53 процента).
Молодым специалистам с высшим образованием, с высокой самооценкой и потребностью самореализации предприниматели предпочитают молодых людей со среднеспециальным образованием, работников по совместительству или временных работников.
Немецкие социологи, изучившие причины этой тенденции, отмечают, что свою роль здесь играет несколько факторов, но доминирует экономический интерес фирм. Для увеличения прибыльности фирмы работодатели чаще всего экономят на расходах на рабочую силу.
Предпочтение отдается тем работникам, которые не требуют заключения постоянного трудового договора и наличия рабочего места и запрашивают минимальную зарплату. Востребованы также работники, чья личная жизнь не обременяет работодателя дополнительными проблемами.
Арендующий квартиру молодой работник никогда не откажется от командировки и способен работать сегодня в одном, а завтра в другом городе или даже уехать на полгода в другую страну, чтобы открыть дочернюю компанию фирмы. Он будет также работать больше и дольше. Словом, работодатели предпочитают тех, кто гибок, свободен и мобилен.
Парадокс состоит в том, что молодежь своей невероятной гибкостью сама культивирует то, что западные социологи называют génération précaire (от фр. précaire — неуверенный, шатающийся. — Ред.) — поколением неуверенных.
«Под это понятие попадает все больше молодежи, так как число людей, которые не работают уже по прежним стандартам, постоянно увеличивается», — сказал социолог из Мюнхена Ульрих Бек журналу Der Spiegel. Ученый добавил, что мы имеем дело не с заботами отдельных индивидов, а с проблемой целого поколения.
Во многих европейских странах быстро развивается система бесплатно работающих практикантов. Зная, что студент хочет хоть временно поработать по будущей специальности, работодатель предоставляет ему такую возможность, если практикант не требует оплаты.
Это так называемая эксплуататорская форма работы, когда фирмы используют находящегося в вынужденной ситуации молодого работника в своих интересах и не оплачивают его труд вообще или оплачивают в незначительном размере.
Создается парадоксальная ситуация: молодежь, которая должна получить от глобализации наибольшую выгоду (она владеет языками, имеет международный опыт жизни и общения), в действительности оказывается в проигрыше. Ученый из Бамбергского университета Ханс-Петер Блоссфелд замечает, что в переломные для общества моменты больше всего изменяется мировоззрение молодежи. Так происходит и сейчас.
Новые тенденции на рынке труда
• Получить работу по специальности сейчас сложнее, чем когда-либо, поэтому в условиях жесткой конкуренции постоянное обучение стало нормой.
• Кроме хороших знаний по специальности, сейчас требуются знания и навыки в других сферах.
• Молодежь с высшим академическим образованием вынуждена соперничать с теми, кого она раньше не считала сильными конкурентами — с выпускниками профтехов и прикладных вузов.
• Работодатели предпочитают работников, которые не требуют постоянного трудового договора и высокой зарплаты.
Источник информации : Газета «Postimees»