Мнение психолога: эстонские работодатели не любят стариков

Для многих эстонских работодателей старики — это постоянно доступный ресурс, который можно взять, когда требуется кого-то подменить, а потом от него избавиться. Так считает профессор психологии Таллинского Технического Университета Мильви Тепп.

Предприниматели, по её словам, зачастую не хотят тратиться на обучение пожилых, им не хотят и платить нормальную зарплату, пишет Tarbija24. Психолог отметила, что в трудные времена на обучение пожилых работников тратится меньше, чем на более молодых коллег.

Во времена экономического бума безработица среди старшего поколения значительно сократилась, однако сейчас, когда общий уровень безработицы выравнивается, растёт её уровень среди людей старшего возраста. Однако переобучению мешают и установки самих людей: уже среди 40-44-летних каждый пятый считает себя слишком старым, чтобы учиться, а среди 45-49-летних таких уже 40%.

Тепп подчеркнула, что поскольку ожидаемая продолжительность жизни и здоровье населения улучшаются, люди способны работать дольше. Мало того, низкая пенсия вынуждает это делать. Однако сегодняшняя реальность, по оценке психолога, этого не учитывает, и для того, чтобы изменить общественное мнение, потребуется приложить много сил.