IT-специалисты — на вес золота
В 2008 году во многих отраслях экономики планируют повышение зарплат на 5-10%. Журналисты портала DV.EE попытались выяснить, насколько вырастут доходы у IT-специалистов, которые сейчас наиболее востребованы на рынке труда Эстонии. Особенно ценятся те специалисты, которые умеют составлять различной сложности программы, заниматься развитием IT-технологий, дизайном и т.д. Достаточно ли в Эстонии специалистов в этой постоянно развивающейся области?
Член правления ERGO Kindlustus Сергей Вахницки считает, что важно не то, компетентен ли IT-технолог в своей сфере, а важно то — насколько он разбирается в бизнесе, на благо которого работает. «IT-технологии — это не область деятельности сама по себе. Это, прежде всего, способ поддержать нужды предприятия и создать правильные решения для его работы. Хороший IT-специалист умеет не только производить, но и внедрять в жизнь самые эффективные для фирмы решения. А таких специалистов в Эстонии «днём с огнём не сыскать». В ERGO действует система выплат зарплат в зависимости от результатов работы. Это означает, что доходы IT-специалистов не увеличатся, однако, при качественной работе доходы могут составлять несколько месячных зарплат», — говорит Вахницки.
Директор по персоналу компании Elion Иренэ Метсис отмечает, что в этом секторе высококвалифицированные специалисты очень высоко ценятся и спрос на них из года в год растёт. Общий рост зарплат на рынке рабочей силы поставил предприятия перед диллемой корректировки зарплат на всех уровнях и должностях. «В нашей компании работает очень много IT-специалистов и мы очень довольны их работой. Я затрудняюсь прогнозировать, насколько конкретно планируется повышение зарплат в сфере IT-технологий. Однако в процентном соотношении увеличение доходов IT-специалистов будет на том же уровне, как и в других областях».
Директор по продажам CV-Online Eesti Яанар Матт уверен, что волна стремительного роста зарплат в Эстонии уже прошла, и значительного повышения доходов не предвидится. Доходы IT-специалистов в крупных предприятиях уже сейчас находятся почти на европейском уровне. «Квалифицированному работнику в этой области без разницы, где находится рабочее место в Европе или Эстонии – зарплата такая же. В ближайшем будущем эстонские предприятия будут искать IT-специалистов высокого класса в Азии», — полагает Яанар Матт.
Рабочая сила дорожает. С этим утверждением согласен и генеральный директор AS Äripäev Игорь Рытов, отметив: «На сегодняшний день маленькому предприятию очень тяжело найти хорошего IT-специалиста. Следует обращаться к услугам специальных фирм, занимающихся развитием IT-технологий. Хотя и там такие специалисты нарасхват. Свои программисты – дорогое удовольствие». Если это становится не по карману, то стоит обращаться к специалистам.
Однако, несмотря на данные департамента, Эстонии нужно гораздо больше IT-специалистов, чем в состоянии подготовить все высшие учебные заведения страны. «EMT, а также компания Telekom Grupp сотрудничают с ведущими университетами Эстонии – Таллиннским Техническим университетом, IT-Колледжем и другими, которые готовят программистов для рынка Эстонии», — заявил Тийт Таммисте, руководитель IT-отдела EMT, подтвердив, что доходы программиста из их компании не отличаются от зарплат работников из других отделов. «В нашем IT-дивизионе насчитывается приблизительно 100 программистов. Однако, я затрудняюсь назвать точные цифры роста зарплат IT-специалистов», — добавил Таммисте.
«Так как с проблемой дефицита IT-специалистов столкнулись и другие страны, то можно смело заявлять, что рост зарплат в данном секторе опережает рост инфляции», — рассказывает Кале Таммемяэ, директор IT-Колледжа. «Как руководитель учебного заведения я абсолютно не владею информацией о росте зарплат. Однако, в результате переговоров с представителями Эстонского Союза инфотехнологий и телекоммуникаций, а также с представителями из госучреждений, выяснилось, что проблема дефицита программистов будет и в будущем. К тому же, на сегодня число «зелёных» IT-специалистов не компенсирует спрос в этой сфере. Надо заполнять и освободившиеся вакансии когда-то пионеров этой области, которые теперь достигли пенсионного возраста. Согласно многочисленным оценкам, на сегодня существует разрыв почти в 100% между потребностью Эстонии в программистах и количеством выпускаемых программистов. Так как студенты IT-специальностей находят работу ещё во время учёбы, то свободная рабочая сила в этой сфере просто отсутствует. Нельзя сказать, что в июне месяце, когда происходит торжественное вручение диплома об окончании высшего учебного заведения, специалист автоматически становится безработным.
Рост зарплат же связан, прежде всего, с нехваткой специалистов, поэтому фирмы и госучреждения вынуждены платить IT-специалистам больше, чем те стоят, и делают они это для того, чтобы избежать ситуации, когда квалифицированного работника просто перекупит фирма-конкурент.
Источник информации : интернет-портал DV.EE
