Фирма: Данные на портале знакомств могут стоить работы
Ведущая фирма по поиску персонала предостерегает – данные, которые пользователи оставляют в профилях на порталах общения и знакомств, могут поставить крест на карьере работника.
Если ищете новое место работы, то сначала нужно проверить, какая информация о вас может быть доступна на подобного рода сайтах, пишет портал Тартуского университета Novaator.
Международная фирма по поиску персонала Badenoch & Clark, устраивающая тысячи конкурсов в год, не скрывает, что ищет дополнительную информацию о кандидате на различных порталах, предназначенных для социализации и общения.
Исследование, проведенное по заказу фирмы, показало, что около 62 процентов британских руководителей имеют аккаунты в сетях Facebook, MySpace и на других порталах общения.
На этих порталах, по утверждению фирмы, можно достаточно легко найти информацию, которая может повредить репутации кандидата, который до этого казался идеальным.
Согласно исследованию, каждый пятый работодатель признался, что ищет информацию о кандидате подобным образом. Работодателям также интересно, насколько их кандидаты заботятся о своей приватности.
Две трети работодателей признались, что найденная информация стала определяющей при принятии окончательного решения. Четверть работодателей меняли свое отношение к кандидату и не брали его на работу из-за полученной через Интернет информации.
По словам директора Badenoch & Clark Анди Паувела, погружаясь в интернет-общение, люди быстро забывают, что «всемирная паутина» является открытой для доступа всем, и потенциальных работодателей отделяет от вашей информации только щелчок мыши.
Если в Западной Европе наиболее распространены порталы Facebook и MySpace, то в Эстонии такими источниками информации могут стать Orkut и Rate.ee .
Источник информации : газета «Postimees»
