Эстонские порталы по трудоустройству считают, что у работников завышенные требования по зарплате
Соискатели простой работы просят сегодня не менее 10 000 крон в качестве оплаты своего труда. Специалисты же рассчитывают получать от 15 000 крон. Зарплаты полгода назад сильно изменились. На сегодня работодатели не предлагают зарплату, а спрашивают у кандидата – за какие деньги тот согласен работать, пишет dv.ee
«Так как жизнь стремительно дорожает, то и зарплату кандидаты на работу просят намного больше, чем могут предложить предприятия», — говорит руководитель по обслуживающему персоналу CV Online Катре Кель.
С ней согласна директор портала Hyppelaud Катрин Пласер. По ее словам, «многие не владеют объективной информацией о зарплатах сегодня, поэтому у соискателей работы завышенные ожидания в отличие от реальной ситуации на рынке».
В качестве комментария от RABOTA24.EE отметим, что мы не разделяем мнение коллег с эстоноязычных порталов по трудоустройству, считающих, что работники в Эстонии предъявляют завышенные требования по зарплате. Редакция портала «RABOTA24.EE» считает, что требования работников вполне справедливые и они продиктованы самой жизнью, точнее, постоянным повышением ее стоимости. И в этом нет ничего странного … Если чиновник, перекладывающий в течение дня бумажки с одного угла стола на другой, имеет моральное право получать 10-20 тысяч крон в месяц, то почему рабочий, занятый в течение дня тяжелым физическим трудом, требующим зачастую очень высокого уровня знаний, должен получать меньше? Или это должно быть только потому, что потому что чиновник говорит дома, как правило, по-эстонски, а рабочий, как правило, говорит по-русски?
Редколлегия портала «RABOTA24.EE» считает, что ситуацию с рабочей силой, сложившуюся сейчас в Эстонии, можно назвать только идиотской. Люди ищут работу и они даже готовы заплатить фирмам за услугу по поиску работы, лишь бы им помогли найти хорошую работу, отвечающую полученному им образованию и приобретенным навыкам. Но рекрутинговые фирмы, которых по закону лишили права брать деньги с работников за поиск работы, совсем не заинтересованы в том, чтобы помочь этим людям найти себя, помочь этим людям заработать и при этом заработать самим. Вместо этого многочисленные фирмы по подбору персонала предпочитают уговаривать учителей и инженеров, обращающихся к ним за помощью в поиске работы, переходить в швеи или в уборщицы, но лишь бы только не заниматься поиском действительно интересных предложений для этих людей, оставшихся без работы … Одновременно при этом в многочисленных интервью различных «экспертов» распускаются слухи о том, что в Эстонии не хватает рабочей силы и что единственный резерв рынка труда в настоящее время — это бомжи и алкоголики … хотя давно ясно, что настоящим трудовым резервом Эстонии — ее золотым генофондом являются русские специалисты, грамотные, знающие, не особо требовательные по части условий производства …. специалисты с высшим образованием и с опытом работы, которых в Эстонии целенаправленно вытесняют в рабочий сектор, заставляя их переходить в уборщицы, швеи, посудомойки и продавцы, или вынуждая покидать страну и уезжать на заработки за границу …
Источник информации : газета «Postimees»
