Ученый: рынок труда можно сделать гибким и без уменьшения компенсаций
Профессор экономического факультета Тартуского университета Рауль Эаметс говорит, что в Эстонии сложилась парадоксальная ситуация, когда, согласно индексу защищенности, местный работник так же хорошо защищен, как и работник стран так называемой старой Европы, и в то же время, по данным статистики, текучесть кадров в Эстонии — одна из самых высоких в Европе.
Одной из причин этого парадокса Эаметс в газете Eesti Päevaleht называет то обстоятельство, что очень многие люди меняют рабочее место в так называемом добровольно-принудительном порядке, когда вместо сокращения, что предполагает выплату соответствующих компенсаций, работника вынуждают увольняться «по собственному желанию».
Во-вторых, отмечает Эаметс, в Эстонии относительно много низко квалифицированных работников, которых удерживает на конкретном рабочем месте только зарплата, это означает, что если на соседнем предприятии такому работнику предложат на 50 крон в день больше, то он, хлопнув дверью, уйдет к новому работодателю.
«В третьих, в компаниях постоянно идет процесс организационной перестройки: секретаря теперь называют помощником руководителя, или руководителем проекта, а уборщицу – оператором машин по уборке», — поясняет Эаметс механизм исчезновения старых рабочих мест и появления новых.
Ученый подчеркивает, что так же, как и гибкость рынка труда, важны чувства уверенности и защищенности у работников, и предлагает в качестве возможных вариантов для обеспечения так называемой «защищенной гибкости» введение трехсторонних трудовых отношений, а также более широкое распространение надомничества.
Источник информации : газета «Postimees»
