Самый дорогой канал поиска персонала — CV-Online
Äripäev исследовал, сколько стоит разместить объявление на портале по поиску персонала; самым дорогим оказался CV-Online, на котором две недели стоит 2348 крон; в CV Keskus тот же пакет стоит 1876 крон.
На Hyppelaud.ee можно разместить объявление и читать поступившие в течение двух месяцев CV за 696 крон.
На Vakants.ee цена зависит от числа знаков и количества публикаций в газете Töökuulutused – стоимость однократной публикации в газете объемного объявления составляет 1062 кроны.
Консультант OÜ Expert2Expert Кристи Микивер сказала, что при выборе веб-среды в первую очередь следует учитывать, на какую должность объявляется конкурс.
«Hyppelaud.ee дает хорошие результаты в поиске рабочих-специалистов. А CV-Online напротив – в части ведущих специалистов и руководителей. CV Keskus представляет различные категории, являясь наиболее результативным в поиске специалистов. В пользу CV Keskus говорит удобство в отборе кандидатов», — пояснила Микивер.
Источник информации : газета «Postimees»
В качестве комментария от портала Rabota24.ee добавим, что если самым дорогим каналом поиска персонала , как показало исследование Äripäev, является — CV Online, то самым доступным по цене несомненно является наш портал — портал Rabota24.ee , специализирующийся на поиске рабочих и специалистов, родным языком которых является русский.
В частности, объявление о вакансии работодатель может опубликовать у нас, как на Форуме, так и в CV-разделе полностью бесплатно. У нас нет платы за публикацию объявления и вообще нет абонентской платы, есть только плата в CV-разделе сайта за просмотр CV соискателя, присланное соискателем, которого заинтересовало объявление, опубликованное работодателем. Но и эта плата у нас очень умеренная и на сегодняшний день она составляет только 15 ЕЕК за просмотр одного резюме, при этом эта сумма уже включает в себя налог с оборота. Так что желание эстонских работодателей переплачивать при подборе специалиста при наличии в Эстонии более выгодных предложений мы можем объяснить только тем, что у части работодателей, как видно, слишком много денег и они не склонны к экономии … Откуда же берутся эти «лишние» деньги ….мы, наверное, узнаем уже из материалов другого исследования …
