Зарплата руководителей госфирм растет
Хотя доходы за прошлый год руководителей Eesti Energia и Eesti Loto Сандора Лийве и Айвара Леппа снизились, однако в основном заработная плата руководителей госфирм находится на подъеме.
Несмотря на требование закона опубликовать к 1 апреля размер зарплаты чиновников и руководителей госфирм, несколько госфирм, например, Eesti Energia, Eesti Loto, Riigi Kinnisvara и Keskkonnainvesteeringute Keskus (Центр инвестиций в окружающую среду) уже вчера опубликовали свои доходы.
Оказалось, что прошлогодний годовой доход руководителя Eesti Energia Сандора Лийве составил 2,23 миллиона крон, что к удивлению на 100 000 крон меньше дохода 2006 года.
Причины следует искать в изменении системы выплаты надбавок и компенсаций за отпуск. Основная зарплата Лийве за прошлый год составила 1,52 миллиона, что значительно больше прежней зарплаты. Для сравнения можно отметить, что оклад президента Эстонии вырос в этом году до 85 890 крон, а годовой доход – до 1,03 миллиона крон.
Однако доплаты и компенсации Лийве составили меньшую сумму, чем в 2006 году. Как известно, за 2006 год Лийве получил чрезвычайно большую сумму компенсаций – свыше 425 000 крон – за неиспользованные 105 дней отпуска. В этот раз компенсация за отпуск была меньше более чем в три раза.
Однако пример Лийве не означает, что зарплата в Eesti Energia снизилась. Другие члены правления получили надбавку к основной зарплате в размере 380 000 крон, а также компенсации за отпуск, обусловившие в разрезе 2007 года значительный рост зарплаты.
Руководитель Eesti Loto Айвар Лепп удивился, узнав, что согласно опубликованным данным его зарплата была меньше, чем в 2006 году. Однако Лепп нашел этому возможное объяснение.
«Причина может заключаться в том, что доплата правлению за прошлый год не назначена, так как Советом еще не был представлен годовой отчет», — констатировал Лепп. Дело в том, что критерии выплачиваемой руководству Eesti Loto доплаты связаны с экономическими показателями.
Однако Лепп признал, что и снижение зарплаты не испугало бы его. «Критерии доплаты у нас определены заранее. Если произойдет так, что предприятие или правление не выполнит эти критерии, то мы получим меньшую доплату либо не получим ее вообще. Так уже однажды случалось со мной и другим членом правления», — искренне признался Лепп. Однако, по его словам, основная зарплата никогда не снижалась.
По словам Леппа, невозможно ответить, должны ли руководители госфирм зарабатывать меньше «рулевых» частных фирм. «По-моему, не стоит делать различия между владельцем, а следует исходить из размера и специфики предприятия», — признал он. По словам Леппа, во всяком случае в Eesti Energia зарплата госпредприятия не уступает зарплате крупных частных фирм.
Находится объяснение и тому факту, что руководитель «Riigi Kinnisvara» Яак Саарнийт заработал меньше, чем член правления Элари Удам. Саарнийт пришел на предприятие в середине 2006 года, поэтому его компенсация за отпуск и доплаты в прошлом году были меньше, чем у Удама, дольше работающего в фирме.
«Удам пережил нескольких руководителей, и у него накопилось довольно много неиспользованных отпускных дней. Поэтому он заработал больше», — отметил без зависти Саарнийт.
По его оценке, уровень зарплаты руководителей госфирм отвечает экономической ситуации в Эстонии. «У нас в зарплату также включена компенсация за использование автомобиля, — пояснил Саарнийт. – Стоимость бензина значительно выросла, а наши проекты расположены по всей Эстонии. Приходится постоянно ездить в Йыхви, да и в погранпункт Койдула. Обоснование роста зарплаты и было связано с этой компенсацией».
Он также не согласился с утверждением, что зарплата в госфирме должна быть ниже, чем в частной фирме. «Eesti Energia или Eesti Post – очень крупные предприятия, — признал Саарнийт. – Зная размер зарплаты в Tallinna Sadam или Eesti Energia и принимая в расчет ситуацию в эстонском бизнесе, это верные цифры».
Мнение
Кулно Тюрк
Тартуский Университет
Если взять, к примеру, зарплату ведущих руководителей крупных предприятий США, то там они по сравнению с зарплатой президента безмерно высоки. Как и в Эстонии, в США между зарплатой специалистов и ведущих руководителей большие ножницы. Можно сказать, что там различия дальше больше, чем в Эстонии.
Другой вопрос, акцептирует ли это общество. Ответственность президента, главы правительства или министров и влияние их решений на судьбу государства и народа сравнимы с ответственностью руководителей крупных предприятий.
Однако я сомневаюсь в действующей системе, зарплата ведущего руководителя могла бы меньше разниться с зарплатой ведущих политических руководителей. Вовсе не значит, что модель США является самой верной, хотя американская экономика до недавнего кризиса недвижимости всегда была успешной.
Источник информации : газета «Postimees.ee»
