Законопроект расшатывает коалицию

Правящую коалицию подрывает противостояние социал-демократов проекту закона о трудовом договоре, имеющему реформистскую подоплеку, согласно которому заболевание во время отпуска лишает медицинского страхования, а работодатель имеет право три месяца платить работнику минимальную зарплату.

«Вникая в этот проект, я прихожу во все большее негодование», -сказал вчера председатель социал-демократической фракции Рийгикогу Эйки Нестор. По его утверждению, соцдемы в принципе против любой попытки возложить риски предпринимателей на плечи работников, что в подготовленном министерством социальных дел проекте «тотально» происходит.

Министру Марет Марипуу хорошо известно, что SDE поддерживает лишь те изменения, в отношении которых могут договориться работодатели и профсоюзы, добавил бывший министр социальных дел.

Зато председатель реформистской партии премьер-министр Андрус Ансип рассыпался в похвалах проекту Марипуу.

На вчерашней пресс-конференции правительства он назвал проект нового закона о трудовом договоре переломным. По его словам, благодаря новому закону закостенелый рынок труда Эстонии по примеру Дании станет гибко-безопасным и решительно повысит конкурентоспособность государства.

Нарушение соглашения

«У нас не хватает квалифицированной рабочей силы. Можно задаться вопросом: где она? Эти люди работают где-то за минимальную зарплату и ждут, когда закроется наконец бесперспективное предприятие», — говорил глава правительства.

Одну «волшебную палочку» он увидел в положении закона, позволяющем работникам в течение 15 дней за счет государства усовершенствовать свои знания и проходить переобучение. «Я подозреваю, что наши партнеры, соцдемы, не знакомы с этим проектом. Утверждаю, что он значительно увеличивает возможности работников успешно пробиться на рынке труда», — атаковал Ансип, попутно рекомендуя не впадать в излишнюю эмоциональность в ходе дальнейшего обсуждения.

Кроме предложений, позволяющих сверхпросто сократить работников, соцдемов раздражают также десятки других положений проекта.

Например, планируется внести изменения в закон о медицинском страховании таким образом, чтобы заболевшие во время отпуска теряли право на компенсацию по нетрудоспособности. В настоящее время работникам выплачивается компенсация за дни болезни во время очередного отпуска, а затем по договоренности с работодателем они получают оставшиеся дни отпуска в удобное время.

Крайне революционны и пункты проекта, дающие работодателю право востребовать от работника неполученную прибыль и позволяющие переводить работника до трех месяцев в год на более низкую зарплату, если работодатель испытывает независящие от него экономические трудности.

Работодатель имеет полное право снижать зарплату до минимальной ставки, о чем следует предупредить за пять дней. Единственным правом работника остается в таком случае переход на четверть ставки.

«В таком виде этот проект не попадет в Рийгикогу», — указал Нестор на коалиционный порядок, согласно которому правительство отправляет в парламент проекты законов только в результате консенсуса.

Если реформисты представят проект в Рийгикогу от своего имени, то это будет нарушением коалиционного договора в чистом виде, считает он. В то же время Нестор не верит, что проблемы рынка труда забьют последний гвоздь в гроб правительства Ансипа.

«Прежняя жизнь в Эстонии показала, что ни один проект не разрушает коалицию. Подобных спорных проектов имеются десятки», — добавил Нестор.

Ансип абсолютно уверен в сохранении коалиции. «Все решения правительство будет принимать и впредь по принципу консенсуса», — сказал он.

Уравновешивающая роль в судьбе дальнейших отношений правящей коалиции и проекта принадлежит Союзу Isamaa и Res Publica, политики которого пока сохраняли осторожность.

IRL пока не имеет своей позиции

«Мы с большой радостью обсудим столь важную вещь, как закон о трудовом договоре, и проведем это конструктивно. Сейчас рано высказывать окончательную точку зрения», сказал министр образования Тынис Лукас. Один из лидеров IRLi в то же время дал понять, что ни правительство, ни Рийгикогу не являются истиной в последней инстанции.

Спорный законопроект касается более чем 600 000 работников. По данным Ансипа, в Эстонии имеется 662 000 рабочих места, причем 180 000 человек в течение года меняет место работы. «Количество сокращаемых незначительно, — говорил он. — Таким образом, размер компенсации в три раза больше или в три раза меньше нынешнего в сущности ничего не меняет».

Положения законопроекта

• Работодатель может сам решить, что в течение трех месяцев в год будет платить всем работникам минимальную зарплату в случае, если он сочтет выплату условленной зарплаты «немыслимо обременительной».

• Если сейчас при сокращении рабочего места компенсация выплачивается в зависимости от количества проработанных на предприятии лет в размере 2–4 месячных окладов, то согласно проекту работнику будет выплачиваться только один оклад независимо от стажа.

• Если сейчас о сокращении следует уведомить за 2–4 месяца в зависимости от проработанных на предприятии лет, то проект предоставляет на уведомление 15–60 дней.

• Проект упрощает перевод работника на срочный трудовой договор.

• Если сейчас за работу в дни государственных праздников работник получает двойную ставку, а за работу вв выходные дни предусмотрена доплата 50%, то теперь эти суммы сократятся соответственно до 50 и 25 процентов.

Источник информации : газета «Postimees»