Вопрос : Я была принята на работу социальным работником на определенный срок, с 01.04.07 по 01.04.08. Работодатель решил расторгнуть со мной трудовой договор с 01.04.08, хотя замечаний по работе нет и работа носит постоянный характер. Я знаю, что, согласно Закону о трудовом договоре, заключение трудового договора на определенный срок неправомерно, если работа носит постоянный характер. Имеет ли право работодатель расторгать со мной трудовой договор?

Ответ : Работодатель имеет право заключать с работником трудовой договор на определенный срок. По истечении указанного в договоре срока работодатель имеет право прекратить с работником трудовые отношения.

Однако, если трудовой договор на определенный срок, заключенный на время выполнения определенной работы или при временном увеличении объема работы, был оформлен для выполнения одной и той же работы более двух раз подряд, то любой следующий трудовой договор, заключенный на определенный срок для выполнения той же работы, считается трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Трудовые договоры считаются заключенными подряд в случае, если период между расторжением одного договора и заключением следующего не превышает двух месяцев (ч. 4 ст. 27 Закона о трудовом договоре). Трудовой договор, заключенный с Вами, является срочным на законных основаниях, т.к. он был заключен для выполнения определенной работы сроком на 1 год и не подлежал переоформлению более двух раз. В связи с этим Ваш работодатель имеет право расторгнуть договор по истечении срока его действия, предуведомив Вас об этом не позднее чем за пять календарных дней до истечения срока.

Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS

Источник информации : газета «Молодежь Эстонии»