Работодатели хотят отменить выплату компенсаций тем, кто уволился по собственному желанию, предусмотренную новым «Законом о трудовом договоре»
Союз работодателей Эстонии предложил внести поправку в только что принятый закон о трудовом договоре, чтобы отменить выплату компенсаций тем, кто уволился по собственному желанию, сообщает «Актуальная камера».
Центральный союз профсоюзов настроен категорически против таких изменений, отмечая, что это ущемляет права работников.
По данным Департамента рынка труда, за последние два месяца армию безработных пополнили еще 21 тысяча 434 человека, из которых только 4341 человек был сокращен, а причинами расторжения трудовых отношений ещё у 7240 человек являются — расторжение срочного трудового договора — 2858 человек, увольнение по собственному желанию — 2687 человек, увольнение по договоренности сторон — 1695 человек.
Согласно действующему закону, уволившиеся по собственному желанию не имеют право ходатайствовать о страховом возмещение по безработице, однако в новом трудовом договоре, который вступит в силу в июле этого года, даже ушедшие по собственному желанию смогут уже рассчитывать на компенсацию.
Чтобы добиться внесения этого пункта в договор, Центральному союзу профсоюзов пришлось потратить в прошлом году немало сил и терпения, а теперь Союз работодателей предлагает от него отказаться. Правда, пока только как бы на время.
«Это одна из мер, от которой мы можем временно отказаться, чтобы потом, например, через два года, когда наша экономическая ситуация улучшится, вновь ее внести. Сейчас это даст возможность сохранить Кассу по безработице, потому что уже понятно, что такими темпами от нее просто ничего не останется», — разъясняет позицию работодателей председатель совета Энн Вескимяги.
С ним категорически не согласен Харри Талига, председатель Центрального союза профсоюзов: «Страховую компенсацию выплачивает Касса по безработице, которая пополняется за счет трудящихся, а не за счет работодателей. Второе: этот пункт является частью общего пакета трудового договора, где нам удалось достичь компромисса в апреле прошлого года. И это просто недопустимо, вырывать из него какие-то пункты, менять или отказываться, в ущерб защищенности трудящихся».
При этом, как отметил Харри Талига, уже сейчас явно просматривается тенденция, когда работодатель вынуждает своего подчиненного «добровольно» уйти с работы. Что будет в ближайшем будущем пока даже трудно предсказать.
Сегодня Союз работодателей отправил свои предложения на согласование правительству. Будут ли они одобрены, станет ясно в ближайшее время.
Источник информации :
