Прошлое работника нельзя будет узнать без его ведома

Прошлое кандидата на работу нельзя будет узнать без его согласия, сообщает PM Online. Также кандидат должен знать, кто собирается запрашивать данные о его прошлом. Зачастую работодатель делает это за спиной у соискателя.

Теоретически запросы о прошлом кандидата при приеме на работу должны просто дополнять то, что написано в его CV, или то, что он сам говорит на собеседовании, пишет Äripäev.

Одна из возможностей работодателя – просто спросить о достижениях или бывших коллегах работника. Изредка, однако, работодателя интересует достаточно личная информация: пьет ли кандидат, имелись ли в его биографии уголовные наказания и находился ли он поле зрения правоохранительных органов.

По словам руководителя по персоналу OÜ Balti Spoon Хело Тамме, довольно неэтично исследовать прошлое кандидатов при приеме на работу — например, где человек работает в данный момент – без предварительного на это согласия.

«На минуту представьте себе ситуацию, когда человек ищет работу, а его начальство об этом не знает. Внезапно у начальника раздается звонок, и его начинают спрашивать о характере работы кандидата и о его личных качествах. Если человек не имеет ничего против, тогда пожалуйста. Однако, если это не было заранее согласовано с кандидатом, то подобные действия могут доставить немало проблем», — замечает Тамме. 

Того же мнения придерживается руководитель по персоналу Ascar Энне Пукк. «Определенно нужна предварительная договоренность с человеком, это правила хорошего тона», — утверждает Пукк.

Тем не менее, для обращения к людям, которые могут дать рекомендации кандидату или которые уже указаны в его CV, предварительной договоренности не надо.

Источник информации : ETV24.EE