Новые члены ЕС страдают от нехватки рабочей силы

Лучший пример оттока рабочей силы – это Словакия, которая могла бы стать крупнейшим мировым производителем автомобилей, если бы имела достаточное количество рабочей силы. Проблема остро стоит и в Польше и Чехии.

По словам директора по персоналу завода Volkswagen AG в Братиславе Ярослава Холецека, несмотря на то, что предприятие насчитывает 9 300 работников, ему приходится каждый день сталкиваться с ситуацией, когда люди в поисках лучшего заработка уезжают в Англию и их нельзя остановить, пишет Tarbija24 со ссылкой на Äripäev.

По оценкам на поиски лучшего заработка уехали 170 000 словаков. В окрестностях Братиславы, известных под названием Западный Детройт, царит тотальная нехватка рабочей силы, не смотря на то, что предприятия привозят каждый день на работу людей за 100 километров.

Из анализа Венского Международного института экономических исследований, обнародованного в начале июля, следует, что когда в 2004 году для новых членов открылись пути на рынки труда Евросоюза, инженеры, архитекторы, медсестры, врачи и ИТ—специалисты массово уехали на заработки.

Польша, из которой уехали как минимум 800 000 человек, вынуждена разрешения на ввоз рабочей силы из Украины, Белоруссии, Узбекистана и Таджикистана. ИТ-специалисты нанимаются из Индии и Китая.

Чехия с 2003 года выдает вид на жительство рабочим, проработавшим и прожившим в стране 2,5 года.

Источник информации : ETV24.EE